香港中華煤氣：環境、社會及管治報告2019.pdf

1、(股份代號:3)環境、社會及管治報告2019目錄1常務董事報告22019年工作成績重點3環境、社會及管治方針4創造商機5確保健康與安全6保護環境7貢獻持分者8加強企業管治9數據及報告事宜 10 全球報告倡議組織和 環境、社會及管治報告指引內容索引 11 附錄 12 核實聲明4812243650669096105116119目錄 I 32 I 環境、社會及管治報告 2019常務董事報告 I 5建立創新文化2019年，煤氣公司經歷了近年最艱難的時期。香港度過了有紀錄以來最和暖的冬季，加上6月份發生的社會事件，導致煤氣用量及營業額下降。儘管面臨各種挑戰，我們依然在環境表現、企業管治、社會公益、社區工

2、作和平等機會等各方面，堅守對環境、社會及管治發展的承諾。為了履行承諾，我們於2019年制定了環境、社會及管治框架，涵蓋五個重點範疇：創造商機、確保健康與安全、保護環境、貢獻持分者和加強企業管治。未來一年，煤氣公司將繼續專注於這五個重點範疇，並設定目標，以監察公司的表現及實現長遠的可持續發展。我們亦會繼續聚焦於創新，以推動環境、社會及管治表現和業務發展。我們明白創新文化是煤氣公司未來發展的關鍵。因此，我們設立了多個平台和計劃，以激發僱員的創意並注入創新思維，從而促進業務增長。其中一個計劃便是鼓勵僱員提出創意解決方案的創新基金。繼2016年在香港成功推出之後，基金更於2019年推展至內地。由僱員自

3、主研發的熱水爐水力發電模組正是基金推動煤氣公司創新的極佳例子。發電模組利用熱水爐的水流發電，代替以電池點火的工作。憑藉這開創業界先河的發明，發電模組於2019年榮獲香港工商業獎：創意大獎。我殷切期望基金能夠為業務注入更多創新意念，發揮企業增長=創新力x執行力的精神。我們亦會繼續聚焦於創新，以推動環境、社會及管治表現和業務發展。01 常務董事報告我們相信邁向可持續發展未來不但有利環境和社會，而且能創造經濟價值。常務董事陳永堅6 I 環境、社會及管治報告 2019常務董事報告 I 7轉型至可持續能源煤氣公司作為能源供應商，一直以關注人類福祉為己任，備受各界推崇。我們正竭力塑造理想未來，以可持續能源

4、，包括可再生能源，滿足全球與日俱增的能源需求。在我們實現低碳未來的過程中，循環經濟的概念尤其重要，例如廢物便被視為一種可用於創造新價值的資源。過去20年，這一直是我們業務的關注重點，當中包括香港的堆填沼氣應用項目，以及最近在蘇州的廚餘轉化為生物氣體項目等，皆印證了我們業務發展的路向。我們相信邁向可持續未來不但有利環境和社會，而且能創造經濟價值。我們將持續開拓更多創新的能源解決方案，亦確信煤氣公司將在全球能源轉型中扮演領導角色，邁向可持續的未來。安全是業務成功的基石為未來建立團隊未來一年煤氣公司在安全及可靠方面的往績卓越，我們會繼續精益求精，邁向更高的目標。煤氣公司於2019年初獲得國際職業健康

5、及安全標準ISO 45001認證，幫助我們進一步改善安全表現，減少工傷和職業疾病。其後，我們隨即協助附屬公司和內地合資公司，將職業安全與健康管理體系提升至ISO 45001標準。除了ISO 45001認證，我們亦引入創新解決方案，務求進一步提升安全表現。以我們研發的立管維修機械人為例，這機械人能在維修立管時減少煤氣供應中斷的時間，同時能把高空維修煤氣喉管導致的相關風險減至最低。在香港，我們致力吸引以往未曾考慮從事燃氣相關工作的年輕一代投身燃氣行業，以應對勞動力老化的挑戰。為吸引人才加入煤氣公司，我們眾志成城，提升燃氣行業的專業形象和自身品牌。我們亦推出為中學生而設的職涯縮影學生職場體驗計劃，並

6、提供在香港及內地的實習機會，吸引年輕一代。前線技術員乃煤氣公司成功的關鍵要素，因此，我們密切關注他們的需要，並通過培訓計劃和薪酬檢討，積極協助他們在公司發展事業。此外，我們於2019年透過各項活動推廣誠信文化，包括為公司上下提供培訓，提倡明禮、匠心、誠信文化。我們相信良好企業文化對環境、社會及管治的長遠發展至關重要，因為只有通過負責任地營運，我們才能贏得持分者的信任。過去一年，香港、內地，以至世界各地皆面臨日益嚴峻的氣候挑戰，我們的持分者也越加關注煤氣公司在對抗氣候變化及其影響所扮演的角色。我們致力開發新潔淨能源及其他創新解決方案，協助減少排放、甚至替代傳統能源，促進全球向可持續能源轉型。我們