長江製衣：20192020年度環境、社會及管治報告.pdf

1、 長江製衣有限公司長江製衣有限公司(股份 代號：294)環境、社會及管治報告環境、社會及管治報告 二零一九二零一九/二零年度二零年度 長江製衣有限公司長江製衣有限公司 環境、社會及管治(ESG)報告 2019/20 目錄目錄 主席序言主席序言.1 關於本報告關於本報告.2 報告的目的.2 報告年度.2 報告範圍.2 對本報告的意見.2 我們的環境、社會及管治方針我們的環境、社會及管治方針.3 持份者參與.3 重要性評估.3 聯合國可持續發展目標.4 關懷員工關懷員工.5 勞工準則.5 僱傭.5 健康與安全.6 發展及培訓.7 營運操作營運操作.8 反貪污.8 產品責任.8 供應鏈管理.9 社區

2、投資.9 環境管理環境管理.9 能源消耗.10 用水量.11 廢氣及溫室氣體排放.12 廢棄物管理.12 包裝物料使用.12 綠色製造.13 附錄 I:關鍵績效指標關鍵績效指標.14 附錄 II:香港聯合交易所香港聯合交易所ESG報告指引索引表報告指引索引表.16 長江製衣有限公司長江製衣有限公司 環境、社會及管治(ESG)報告 2019/20 1 主席序言 長江製衣有限公司於1949年成立，總部置於香港，是一家致力於提供優質產品和服務的成衣製造商。本集團之核心成衣業務渡過了一個艱難的年度。於回顧年度內，本集團業務之整體表現錄得重大虧損。除收入下降外，業績欠佳之主要原因為本集團之無錫投資錄得虧

3、損、其他物業、廠房及設備之減值虧損，以及本集團之投資物業經重估後出現價值下降。然而，儘管出現各種不利之政治及經濟逆境，但本集團之核心成衣業務仍能錄得經營溢利。儘管如此，本集團繼續致力把環境，社會及管治(ESG)議題納入業務營運，並成為關愛員工，營運操作及環境管理的主要支柱。可持續發展是本集團核心價值觀之一，並植根於我們的文化中，也是我們承諾在未來要保持的。我們成立了由高級管理人員領導的ESG委員會，以加強對ESG議題的管治和董事會的監管。該委員會定期向董事會和主席匯報，旨在應對ESG議題和風險。所有部門主管和工廠經理都必須識別與其業務線有關現有和新出現的業務風險，並向董事會風險管理委員會提交報

4、告，以便每年進行討論和檢討，確保採取適當的措施來管理風險。我們將通過在董事會會議上定期討論ESG議題，繼續加強我們的ESG管治。本集團關心員工的福祉，並致力於為他們提供健康和安全的工作環境。按照本集團的承諾、行為準則和當地法律要求，我們整理了重要的議題，包括但不限於社會政策之僱傭、健康與安全、產品責任、反貪污、勞工準則、社區投資和供應鏈管理，為我們的員工和高級管理人員就有關企業內部社會責任提供指導。我們還期望並且要求所有商業夥伴，例如承包商、供應商和工廠，都採用相同的社會準則。本集團堅持成為負責任的企業公民，並積極支持各種慈善組織和事業。我們鼓勵員工加入我們的“YGM企業義工隊”，並參加各種慈

5、善活動，以幫助有需要的人，展現企業的社會責任，以及促進關愛文化。應對氣候變化的影響是我們的優先任務之一。我們致力於通過減少溫室氣體排放和能源消耗來保護和維持環境。未來，我們旨在制定有關於環境績效的目標設定計劃。當我們準備這份報告時，新型冠狀病毒(COVID-19)爆發正在影響全球所有社會和企業。我們一直致力於為我們的員工、客戶和周邊社區提供最大的支持。儘管目前尚未能清楚了解疫症的所有影響，並且可能帶來了前所未有的複雜挑戰，但我們相信可以在一個更具可持續發展的製衣業中共同努力，為社會和環境創造積極的未來。承董事會命 主席，長江製衣有限公司 陳永奎陳永奎 香港，二零二零年十月二十九日 長江製衣有限

6、公司長江製衣有限公司 環境、社會及管治(ESG)報告 2019/20 2 關於本報告關於本報告 報告的目的報告的目的 本集團欣然呈報其ESG報告(報告)，涵蓋其2019/20財政年度的ESG管理方針及績效。本報告總結本集團為追求可持續發展而採取的措施，以及評估該等措施對環境和社會的影響。我們期待與持份者合作，以提升綠色企業價值。本報告根據香港聯合交易所有限公司(聯交所)證券上市規則(上市規則)附錄27-環境、社會及管治報告指引(ESG報告指引)的規定編製，符合指引中不遵守就解釋的條文。聯交所ESG報告指引內容索引載於附錄二。報告年度報告年度 本報告涵蓋本集團2019年4月1日至2020年3月3