木薯資源：環境、社會及管治報告2020.pdf

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1、2020環境、社會及管治報告Asia Cassava Resources Holdings Limited亞洲木薯資源控股有限公司(於開曼群島註冊成立之有限公司)(股份代號:841)亞洲木薯資源控股有限公司|環境、社會及管治報告 20201環境、社會及管治報告關於本集團亞洲木薯資源控股有限公司（本公司）及其子公司（統稱本集團 或 我們）之主要業務為在東南亞國家採購乾木薯片，並在中國大陸及泰國銷售乾木薯片，及在中國大陸經營酒店業務。關於本報告環境、社會及管治報告闡述本集團在截至二零二零年三月三十一日止年度內支持可持續發展原則的各項工作，以及在管治方面的表現。報告中的所有資料均為本集團於二零一九年

2、四月至二零二零年三月在環境保護和社會關懷方面的績效。報告準則本報告是依循香港聯合交易所有限公司（簡稱 香港交易所）頒布的 上市規則 附錄27 環境、社會及管治報告指引（簡稱 指引）而編制。報告以精簡的形式概述我們的環境、社會及管治表現。報告中的資料來自集團的官方文件和統計數據，以及根據集團相關制度由旗下公司提供的監測、管理和營運資料整合匯總。本 報 告 以 中、英 文 兩 種 文 字 編 製，亦 已 上 載 至 集 團 網 站及香港交易所網站www.hkexnews.hk。如中、英文兩個版本有任何抵觸或不相符之處，應以中文版本為準。意見反饋我們的持續進步有賴閣下對我們的表現及匯報方法發表寶貴意

3、見。如閣下對報告有任何疑問或建議，歡迎將意見經電郵發送至.hk，令本集團得以不斷改善環境、社會及管治工作。持份者溝通對本集團而言，持份者指的是對集團的業務有重大影響，或會受集團業務影響的群體和個人。集團的持份者不僅包括管理層、員工，還包括客戶、供應商、業務夥伴、投資者、監管機構及各類型的社區團體。在過去的一年，集團透過不同渠道與關鍵持份者溝通。透過與持份者的溝通，企業能夠了解持份者的意見，識別重要的環境、社會和管治事宜。員工關懷工作環境質素僱員是我們的珍貴資產。本集團採納非歧視性的僱用守則，以及致力提供安全與健康的工作環境。本年度，本集團致力培育優秀員工，根據其工作表現和生產力給予獎勵。本集團

4、擁有充滿熱誠的僱員團隊，協助集團充分把握增長機會。本集團每年都會檢討員工薪酬，以確保僱員的薪酬回報公平而具競爭力。本集團為僱員購買全面的醫療保險，並提供強積金或相關退休計劃。工作條件一個安全、有效率而舒適的工作環境，對公司可達至持續發展是非常重要。除了遵守國際勞工標準和業務所在地區的法例外，本集團旗下許多營運公司也有內部指引和制度，以確保僱員的健康與安全，也為僱員提供合適的訓練，方便他們履行職責。我們致力提供一個不存在種族、性別、宗教、年齡、殘疾或性取向等任何歧視的工作環境。我們在招聘、工資標準、培訓與發展、晉升以及其他聘用條款方面，對所有人員提供公平的機會。多元化人才理念有助壯大集團實力，帶

5、來不同的人才和技能。亞洲木薯資源控股有限公司|環境、社會及管治報告 20202環境、社會及管治報告本集團透過提供一個注重公平、互相尊重及誠信等信念的工作環境，致力吸納及挽留優秀僱員。我們為僱員提供具競爭力的薪酬福利，僱員之晉升和獎勵乃根據其表現及對本集團所作出之貢獻而釐定。本集團為兼顧員工身心健康，鼓勵僱員積極參與平衡工作與生活的活動，旨在為本集團僱員提供平台展示其藝術才能、凝聚士氣。於二零二零年三月三十一日，本集團共有250名僱員。截至二零二零年三月三十一日止年度，連同董事及主要行政人員酬金，僱傭開支合共約為28,225,000港元。健康及安全本集團為所有僱員提供健康及安全的工作環境，並與已

6、制定的內部指引及程序一致。本集團在職業健康及安全方面採納國際最佳常規，亦遵守中國相關標準。此外，本集團組織多項活動及培訓課程，以提升僱員對職業健康及安全的意識。發展及培訓集團注重員工的個人及專業發展，在各地拓展業務之時，也為充滿工作熱誠的僱員提供發展與晉升的機會。我們重視員工的事業發展，因此為僱員提供廣泛的培訓。我們為新入職的僱員提供全面及有系統的培訓，使其熟悉我們的行業。此外，我們為包括前線職工以至高級管理層的所有僱員提供持續專業培訓，時刻保持行業知識和技能，與時並進。專業培訓包括各類型講座和研討會，探討領導才能、企業管治和最新的法制發展等課題，藉此更新及拓展彼等的知識及技能。集團相信投資於