2021年激光加工控制系统行业柏楚电子公司业务布局分析报告（38页）.pdf

1、鹏程万里，资本市场助力业务延伸股权分享激发技术活力，总线业务进展顺利科创板上市后4个月推出股权激励，定价较低。公司于2019年8月在科创板上市，2019年12月发布了股权激励计划，相对于其他版块，科创板股权激励突破了授予价格不得低于股价50%的限制，可以起到更好的激励效果。柏楚电子的股权激励价格按照科创板上市发行价格的50%确定为34.29元/股，大致相当于激励计划草案公布前1/20/60个交易日交易均价的25%。股权激励计划偏重研发人员。公司分别在20年2月和12月分两批向61名员工授予了100万股限制性股票，研发人员是此次股权激励的重点，从人数上看，技术骨干有33名，占比54%;从金额上，

2、2020年股份支付费用计入研发费用3083万元，占比63%;从薪酬结构上看，2020年研发费用中股份支付费用/员工薪酬=67%，与销售人员的71%相当，高于管理及其他人员。研发人员与成果增长较快。在科创板上市后，公司研发人员增长较快，2020年末公司研发人员共有142人，较2018年底的83人增长71%。在人员增多、投入加大的双重作用下，研发成果亦加速产出。公司2020年共获得发明专利授权12个、实用新型专利授权20个、软件著作权19个，均创历史新高。公司2020年取得的知识产权授权中除控制系统相关技术外，还包括多项与激光加工头相关的实用新型专利，为下一步业务开展奠定了良好的技术基础。人均创收及创利呈上升趋势，员工待遇同步提升。16-20年，公司人均创收由145万元提升至193万元，人均创利由89万元提升至125万元。公司员工待遇随公司发展同步提高，18-20年，研发人员平均薪酬超过30万元，销售及其他人员也超过20万元。 20年，公司平均薪酬微降，主要是进行股权激励，调整了待遇结构，考虑股权激励后员工待遇仍保持上升趋势。