普华永道：从海合会地区Y一代和Z一代的角度理解领导力（英文版）（20页）.pdf

1、人们对领导力的概念、定义及其意义的兴趣绝不是新的。事实上，一些对这个话题最早的贡献是由旧世界的哲学家如亚里士多德和柏拉图所做的。随着时间的推移，在组织行为和成功的背景下，领导力的概念逐渐成为人们关注的焦点。从那时起，组织就决定将有效的领导力嵌入组织DNA中，并将其作为关键的雇主价值主张。不幸的是，尽管他们在无数的计划和项目上进行了投资，以寻找、培养和奖励有效的领导者，但许多组织仍然未能“击中目标”，错误的人仍然在组织的最高级别上找到自己的路。这使得领导力项目只不过是营销策略，而不是真诚的组织野心。然而，在当今这个动荡不安、有时残酷无情的世界，把领导权交给坏人并不是任何组织都能承受的赌博;正确的

2、领导是至关重要的。在当今的商业组织背景下，领导力的重要性被放大的背后的驱动因素是众多的，可以理解的是，不能全部深入到一篇论文中去。然而，一个关键的驱动因素，特别是在海湾合作委员会中值得关注的因素，是工作人口的一个简单的人口特征年龄。在海湾合作委员会区域，总体人口正由年轻人占主导地位，这自然也反映在劳动力构成中，其中包括越来越多的Y一代或“千禧一代”(1981年至1996年出生的人)和越来越多的Z一代(1995年至2015年出生的人)。尽管拥有如此年轻的劳动力会带来许多组织上的好处和机会，但它也带来了新的挑战，特别是在理解如何管理和领导这些被证明是自己无与伦比的力量的最新一代人方面。他们更加暴露，有无尽的要求，更愿意冒险，非常独立，思维方式也很固定。他们也碰巧生活在一个为他们提供了不可捉摸的机会来塑造自己命运的世界里。在当今世界，一个人之所以能一夜成名(和成为百万富翁)，仅仅是因为他们在Instagram、Twitter和TikTok等社交媒体平台上的知名度。找到这个问题的答案，甚至是其中的一个片段是至关重要的。除了提供有关如何管理当前表现的见解外，还意味着了解如何确保今天的领导人成功地管理这些年轻人，并为他们掌握的未来做好准备。了解这一点对于海湾合作委员会内的政府实体尤其重要，因为它们是国民的主要雇主。最终，他们将不得不依靠这些年轻人继续推动国家的社会和经济繁荣。