Millliman：旧金山医疗保障条例：雇主的概述和考虑（英文版）（5页）.pdf

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1、联邦，州，2010年通过的病人保护和负担得起的医疗法案(ACA)或许是影响最广泛的法规，要求雇主提供符合最低价值和负担得起要求的医疗保险(也称为雇主)95%的全职员工被定义为平均每周工作超过30小时或可能受到处罚的全职员工。除了茶的广泛性，一些地方法规还要求雇主满足向雇员提供医疗保险的具体标准。本文将概述旧金山医疗保障条例(SF HCSO)，以及遵守该地方条例的注意事项和最佳做法。概述SF HSCO，顾名思义，适用于雇员在旧金山市和县工作(定义见下文)的受保雇主。本条例适用于雇员至少一人在旧金山市和县工作的所有雇主，无论其总部是否在旧金山市和县。因此，许多雇主可能不知道该条例以及遵守本本地条例

2、的必要步骤，即使该条例自2008年起生效。该条例要求受保雇主根据该条例向所有受保雇员提供最低医疗保健支出;某些雇员被视为条例所界定的获豁免雇员。在以下条件下，雇员可免于SF HCSo：。本条例所涵盖的雇员，如自愿放弃其雇主为其利益而作出医疗开支的权利，可退回一份自愿放弃表格。如果雇员放弃保险(不论原因)并且没有返回自愿放弃表格，雇员需要代表该雇员缴纳最低医疗费用。自愿放弃表格仅在一年内有效。符合经理、主管或保密雇员资格(定义见本条例，见下文)且收入超过适用薪金免税额(每年107991美元或2021年每小时51.92美元)的雇员。符合Medicare或TRICARE(为制服军人、退休人员及其家属

3、提供服务的医疗保健计划)条件的员工。雇主必须能够证明雇员的资格才能申请这些豁免。在符合联邦法律的真诚培训计划中，受雇于非营利公司长达一年的受训人员。根据旧金山医疗责任条例(SF HCAO)领取医疗福利的员工。根据SF HcSO，管理、监督和保密员工的定义如下：管理员工：“有权制定、决定，或通过表达和执行雇主的决定来执行雇主的政策，并独立于雇主的既定政策，对工作的执行有自由裁量权。“监督雇员”：有权为雇主的利益雇用、调动、停职、解雇、召回、晋升的雇员，解除、分配、奖励或惩戒其他员工，或有责任指导他们，或调整他们的不满，或有效地建议任何此类行动，如果行使这一权力或责任不仅仅是例行公事或文书性质的，而是需要使用独立判断。“保密员工。”以保密身份制定、决定和实施有关劳动关系的管理政策的雇员，或定期替代负有此类职责的雇员。”