国际金融公司（IFC）：在领导度过危机和恢复经济方面的经验教训（英文版）（14页）.pdf

1、这份出版物的特点是成功的女性商业领袖提供的关于公司如何建立其弹性的实用指南。它基于调查数据、第一手经验和吸取的教训，因为这些妇女都在新兴市场或脆弱的环境中工作，引导她们的组织度过了COVID-19危机。它是国际金融公司“我们崛起”系列视频的伴奏，“女性商业领袖对危机、应变能力和复苏管理的见解”。由COVID-19病毒爆发引起的公共卫生和经济危机提高了强有力和稳定的企业领导的重要性。大流行时期，领导人失败所带来的毁灭性后果让人松了一口气。它还揭示了妇女领导的价值，以及伦理和道德目标、同情心和关怀的重要性，这些传统上与妇女有关的特点常常被忽视。尽管女性企业领袖人数相对较少，但她们长期以来一直在帮助

2、企业发展壮大。对全球数千家上市公司和未上市公司的多项研究表明，高管的性别差异与更高的财务业绩之间存在相关性。提高合规性、加强道德规范和更好的公司治理实践。如下图所示，女性的领导特征是使由不同团队领导的公司更具创新性、生产力和盈利能力的一部分。现在，企业比以往任何时候都更需要这种多样性。2021年及以后的发展趋势将需要顶尖人才来为企业未来注入活力。一个平衡的C-suite和董事会配备了领导风格、观点、技能和经验的组合，将更好地应对不断发展的挑战，并利用新的机遇。与政府中的女性领导人一样，女性商界领袖也在迎接这些挑战。他们在不断变化和混乱的时期成功地管理着自己的组织。为了更多地了解她们在做什么，以

3、及她们正在使用的有效战略，国际金融公司接触了来自全球新兴市场和脆弱经济体的500多名(主要是)女性商业领袖，以及公司治理和女性领导力专家。国际金融公司还对八位杰出的女性商业领袖进行了深入的视频采访，她们代表了国际金融公司工作的各个行业和地区。这里提供的指导是轶事和非正式性质的基础上生活的经验和教训，在危机管理。我们的目标是从全球商业领袖群体中一个经常被忽视但又极为重要的部分，分享关于什么起作用以及为什么起作用的知识。我们希望，随着私营部门重新调整和展望未来，世界范围内的企业界，特别是在新兴和脆弱的环境中，将受益于所提供的案例研究和见解。计划还包括利用这一内容作为关于妇女领导能力和危机管理的培训工具，以补充目前正在为妇女董事会和企业领导能力培训方案使用的材料。