永泰运：2023年社会责任报告.PDF

1、永泰运化工物流股份有限公司永泰运化工物流股份有限公司 社会责任报告社会责任报告 一、一、综述综述 永泰运化工物流股份有限公司(以下简称“公司”、“永泰运”）自成立以来，始终坚持“安全为本，客户至上，追求卓越，共创共享”的核心价值观，在化工物流行业内树立了专业、安全、规范的品牌形象，并逐步成长为中国化工物流行业的头部企业。永泰运始终将公司发展与社会责任紧密结合，利用自身行业优势，助力公益，传递温暖，不断开展形式多样的社会公益活动，传承企业“追求卓越，自强不息”的企业精神，以实际行动回馈社会，彰显龙头企业担当。2023 年度，公司在确保持续稳定发展的同时，不断完善法人治理结构和公司规章制度，提高规

2、范运作水平，依规披露经营信息，建立健全有效的沟通机制，保护股东和员工的合法权益；积极履行社会责任，积极参与社会公益事业；与客户、供应商诚信合作、平等互利、共同发展；公司发展的同时注重环境保护工作，为推动环境可持续发展贡献力量。二、二、社会责任履行社会责任履行情况情况 （一）（一）股东和债权人权益保障工作股东和债权人权益保障工作 公司严格按照公司法证券法等法律法规、规范性文件的规定，建立了较为规范的公司治理结构和议事规则，并在公司章程及相关议事规则中明确了股东的各项法定权利，保障了股东通过股东大会以及其他途径对公司重大事项的知情、参与决策和监督等权利。2023 年度，公司共召开 7 次股东大会，

3、在股东大会召开期间，公司向股东提供了现场投票和网络投票相结合的方式，确保所有股东均可方便参与，行使自己的权利。公司历次股东大会的召开和表决程序规范，均经律师现场见证并出具法律意见书。在公司信息披露工作中，严格依照法律法规规章规范性文件和公司章程重大信息内部报告制度等规定，报告期内共发布公告 182 份，认真自觉履行信息披露义务，持续提高信息披露质量，切实提高公司规范运作水平和透明度。公司信息披露真实、准确、完整、及时，客观地反映公司发生的相关事项，确保没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，严格执行公开、公平、公正原则，保障广大股东特别是中小股东享有平等的知情权，不存在选择性信息披露的情况。同时，

4、公司把信息披露专业化、制度化作为工作目标，严格落实内幕信息知情人登记制度，规范重大内部信息的上报、传送和保密程序，确保公司内幕信息安全，充分尊重和保护全部股东特别是中小股东的合法权益。公司高度重视投资者关系，严格按照上市公司投资者关系管理工作指引深圳证券交易所股票上市规则等法律法规及规章要求，建立健全了投资者关系管理制度，积极通过多渠道加强与投资者沟通交流，设有专门的投资者关系专线电话、电子邮箱，回复深交所互动易平台提问 99 条，官网设有投资者关系专栏，为公司做好投资关系管理工作奠定了良好的基础。（二）（二）职工权益保护职工权益保护 公司的高质量发展，离不开每一位员工的奉献，公司注重对员工基

5、本权益的保障，始终秉承“以人为本”的管理理念，充分尊重员工的各项权益，在为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇以及广阔的晋升前景的同时，也关注员工的身心健康和生活需求。公司通过多项措施切实维护员工利益，不断增强员工的成就感，幸福感，实现员工物质文明与精神文明的统一，不断为员工创造美好生活。1、保障员工合法权益 公司严格按照中华人民共和国劳动法等相关法律法规规定，充分保障员工的合法权益。在与员工平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权力和义务，依法确立劳动关系，并为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等法定社会保险及住房公积金，确保员工享受应有的权力。公司成立工会

6、，各部门及场区设有职工代表，依法定期召开职工代表大会，将员工对工资和福利等关系员工切实利益的事项及时反馈，由工会跟踪解决。根据公司法和公司章程等规定，职工代表大会选举职工代表监事，参与公司的监督和管理，保障员工的合法权益和合理需求。2、薪酬与福利 公司制定了系统的人力资源管理制度，坚持在公司效益提高的基础上保持员工收入的稳步增长。公司薪酬管理秉持公平、公正、公开、透明的原则，在现有薪酬结构的基础上，增加绩效奖金、年终奖金等多种薪酬类型，以加大对优秀人才的吸引力度和现有人才的粘度，充分调动现有员工的积极性，增加对优秀人才引进的机会。公司还增加补充福利，如带