中国长城：2016年度社会责任报告.PDF

1、第 1 页 共 11 页 中国长城科技集团股份有限公司 2016年度社会责任报告 中国长城科技集团股份有限公司 2016年度社会责任报告 前言 前言 企业社会责任是指企业在追求经济效益、保护股东利益的同时，还应对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方承担的相应责任，从而促进公司本身和全社会的和谐发展。本报告主要从各利益相关方的角度介绍公司的规范运作、诚信经营、员工关怀、社会回馈及环境友好等社会责任相关方面的工作，是继 2010 年度首次发布社会责任报告之后，第七次向社会各界阐述公司践行社会责任的情况，本报告遵循深圳证券交易所上市公司

2、社会责任指引等相关规定进行编制。一、综述 一、综述（一）公司概况（一）公司概况 中国长城科技集团股份有限公司（原中国长城计算机深圳股份有限公司，以下简称“公司”）是中国电子信息产业集团有限公司（简称 CEC）旗下的重点骨干企业。公司成立于 1987 年，是中国最早生产微型计算机的企业，是我国第一台高级中文计算机“长城 0520CH”的制造者。公司资产总额约 408.6 亿元，员工总数约 3.6 万人，2016 年实现营业收入约 691 亿元，是深圳市认定的市级工程技术研究开发中心和广东省认定的省级重点工程技术研究开发中心，所研发产品获得了科技部首批“国家自主创新产品”的认定。2016 年年初，

3、公司凭借多年来出色的高新科技产品质量及良好品牌形象，在第 49 届国际消费电子展(CES)上，连续第十年当选“2015-2016 年中国消费电子领先品牌 TOP10”企业；4月，公司以多年来稳定的产品口碑及诚信的经营理念荣获深圳市电子信息产业联合会“杰出贡献奖”；8 月，公司以 729 亿元的营业收入位列 2016 年广东省企业 500 强第 20 名；10 月，公司凭借强大的综合实力和良好的经济效益，荣获“2016 深圳企业 100 强”第八名，这些荣誉充分体现了公司在国内电子信息产第 2 页 共 11 页 业的领军地位和品牌创新能力。（二）企业社会责任管理观念（二）企业社会责任管理观念 作

4、为一家上市公司，公司始终以科学发展观为指导，以创建资源节约型、环境友好型的现代化企业为目标，追求企业与人、与自然、与社会的和谐发展，积极履行对国家和社会、股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，努力用企业发展的成果回报投资者、回报客户、回报员工、回报社会。二、社会责任履行情况 二、社会责任履行情况 （一）股东和债权人权益保护（一）股东和债权人权益保护 1、完善公司治理结构、完善公司治理结构 公司依据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规、规范性文件的要求，建立起了以股东大会为最高权利机构、董事会为决策机构、经理层为执行机构、监事会为监督机构的权责分明、各司

5、其职、互相协调、互相制约的法人治理结构，不断完善内控制度和健全内控体系，建立了与投资者互动的平台，使中小股东充分享有法律、法规等制度规定的各项合法权益。公司各部门能够严格按章程和有关制度进行运作，充分履行各自职责，较好地发挥了各自的作用。公司在董事会的领导下，把回馈股东、服务客户、回报社会作为主要目标。目前，公司董事会下设各专门委员会包括审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会和提名委员会。2016 度，公司董事会专门委员会在公司章程和相关议事规则规定的职权范围内，发挥专业所长，协助董事会开展工作，积极建言献策。2016 年，鉴于内部控制建设与时俱进的需要及内部控制审计机构的建议，公司还对中电

6、长城大厦工程变更及工程签证的管理、计算机网络与信息系统安全、授权管理、合同管理、员工相关的管理、薪资的管理、招聘与甄选的管理、劳动合同的管理、信用管理、科技项目的管理等方面进行了制度健全工作，包括制定中电长城大厦工程变更及工程签证管理细则、计算机网络与信息系统安全应急预案和授权管理办法，修订了合同管理办法、人力资源开发与第 3 页 共 11 页 培训管理制度、员工退休管理暂行规定、员工手册、员工离职手续办理规定、员工绩效管理办法、新员工试用期及转正管理办法、文职薪资管理制度、人力资源招聘与甄选管理办法、劳动合同管理办法、考勤及休假管理制度、非文职薪资管理制度、员工奖惩暂行办法、信用管理规定和科