联发股份：2014年度社会责任报告.PDF

1、江苏联发纺织股份有限公司江苏联发纺织股份有限公司 2014 年度社会责任报告年度社会责任报告 报告说明：报告说明：一、报告范围：本报告的信息和数据均来自于江苏联发纺织股份有限公司（以下简称“公司”、“联发纺织”或“联发”）及其控股子公司。二、报告年份：本报告是对我公司2014年1月1日至2014年12月31日期间履行社会责任情况的报告。三、本公司不是深交所强制履行社会责任披露义务的公司，本次披露为公司主动履行披露义务。一、股东权益保护一、股东权益保护 公司章程明确规定了股东的权利和义务，公司根据上市公司股东大会议事规则的要求制订了公司的股东大会议事规则，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自

2、己的权利。2014年5月12日依法召集、召开了2013年度股东大会，共组织召开了五次临时股东大会。公司根据 上市公司信息披露管理办法、深圳证券交易所股票上市规则、深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引 等法律法规和 公司章程的有关规定，制定了本公司的信息披露管理制度、内幕信息知情人报备制度、内幕信息知情人登记制度和内幕信息知情人管理制度，强化了内幕信息的管理，有力的保证了公司信息披露行为规范，确保信息披露的公开、公平、及时、准确，充分保护了投资者的合法权益。2014年度认真履行了信息披露义务，没有收到投资者投诉和监管部门的批评。公司制定了明确的利润分配政策，按公司章程有关规定，在经济效益

3、稳定增长的同时，公司重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系，在保证公司持续健康发展前提下，坚持相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东。为规范公司利润分配行为，推动公司建立科学、持续、稳定的利润分配机制，保护中小投资者合法权益。公司2010年上市，通过发行A股，募集资金净额为11.62亿元，上市以来，母公司累计实现净利润11.01亿元，每年坚持现金分配，共计分配现金3.6686亿元，现金分配率达33.32%。公司一向注重投者关系管理，公司制订了投资者关系管理办法，规范公司与投资者联络沟通工作，董事会办公室负责投资者关系的日常管理工作，通过电话沟通、网络互动平台、网上业绩说明会等形

4、式，加强与投资者的沟通与联系。公司2014年度回复投资者互动平台投资者问题517条，对广大投资者关心的问题进行了解答。公司关注投资者的意见与反馈信息，并将信息收集整理后传达给公司决策层，并注意投资者利益的保护。公司高级管理人员积极参与各种投资者关系的活动。二、债权人权益保护二、债权人权益保护 公司能够充分尊重和维护银行等金融机构和其它债权人的合法权益，在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司予以配合和支持。在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，未出现为了股东利益而损害债权人

5、利益的情况。公司财务管理规范、诚实守信，与各家金融机构建立了良好的合作关系。同时公司内部控制制度健全，资金使用安全、合理。公司诚信经营，不损害债权人的合法权益，公司历年无银行贷款到期不还情形，严格履行与供应商、客户等签订的合同义务，具有较高的信誉度。三、职工权益保护三、职工权益保护 公司严格履行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，不断完善人力资源制度，保障职工权益，增强员工的凝聚力，营造和谐、快速发展的良好环境，与员工共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。（一）建立共同愿景（一）建立共同愿景 公司通过报纸、网站、媒体、横幅标语、板报宣传的形式宣传公司各个阶段管理的内

6、涵，适时将公司的管理要求传达给员工；公司通过将公司年度工作方针、分厂的目标做成显目标识、将本区域或本岗位的质量目标和环境做成看板、通过抽询员工、现场观察、工作结果评判等让员工了解公司和分厂的方针、目标以及工作岗位的质量、产量、安全要求；公司通过完善新工进厂的培训内容及师带徒传授技能、传导企业文化的工作过程，使新工融入企业的文化氛围。（二）构建和谐劳动关系（二）构建和谐劳动关系 公司实行同工同酬、按劳分配的原则,按时、足额发放职工工资。公司实行三班两运转工作制,减少职工来往路程时间，保障职工有充足的休息时间；公司实行计件和计时薪酬制度,并严格执行当地最低工资标准,对招录的高学历的人才每月给予一定