龙佰集团：2023年社会责任报告.PDF

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1、龙佰集团股份有限公司龙佰集团股份有限公司2023 年度企业社会责任报告年度企业社会责任报告2024 年年 4 月月 22 日日1目目录录一、报告前言一、报告前言.3二、董事长致辞二、董事长致辞.4三、三、集团概况集团概况.7（一）公司简介.7（二）企业文化.7（三）发展历程.8（四）2023 年集团要事.9（五）2023 年企业荣誉及专利成果.11（六）社会责任绩效.22四、责任管理四、责任管理 与时俱进与时俱进.24（一）社会责任总目标.24（二）履行社会责任总路径.24（三）社会责任组织架构.24（四）社会责任相关外部倡议.24（五）社会责任沟通.24（六）社会责任履行认可.26五、合规治

2、理五、合规治理 持续稳健持续稳健.27（一）治理理念.27（二）治理体系建设举措及成效.28（三）公司股权结构.30（四）畅通的投诉机制.31六、投资者关系管理六、投资者关系管理.31（一）强化投资者关系管理，建立多层次交流渠道.31（二）保持高质量信息披露，提升市场透明度.32（三）落实现金分红政策，持续关注股东回报.33七、全员节约七、全员节约 双碳发展双碳发展.33（一）企业“双碳”管理和节约责任理念.33（二）履行企业“双碳”管理和节约责任的措施和成效.34八、生态文明八、生态文明 绿色环保绿色环保.37（一）生态环境保护理念.37（二）生态环境保护措施和成效.37（三）环保成果.47

3、九、全员九、全员参与参与 护航护航安全安全.48（一）安全理念.48（二）安全管理.49（三）职业健康、危害评估、员工劳动保护及权益维护.52（四）安全活动形式多样.54十、体面就业十、体面就业 传承文化传承文化.55（一）劳工实践理念.55（二）劳工实践措施.55（三）维护人权.57（四）构建员工发展新模式.59（五）促进员工体面就业.622（六）感恩回馈社会，彰显企业责任风范.64十一、十一、恪守恪守商业道德商业道德 诚信诚信共赢共赢未来未来.67（一）公平商业实践理念.67（二）践行商业道德的举措和做法.67（三）维护合作利益履行的主要责任.67（四）销售运营情况.70十二、绿色采购十二

4、、绿色采购 共同成长共同成长.74（一）可持续采购理念.74（二）可持续采购政策.74（三）可持续采购措施.75十三、展望十三、展望 2024.76十十四四、联合国全球契约十项原则对照表、联合国全球契约十项原则对照表.79十十五五、G4 指针索引指针索引.813一、报告前言一、报告前言1、本报告系龙佰集团股份有限公司（以下简称“公司”、“我公司”或“龙佰集团”）第十一次向社会公开发布的企业社会责任报告，本报告的时间跨度为2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，考虑到披露信息的连续性和可比性，部分内容适度向前后延伸。2、本报告根据深圳证券交易所颁布的深圳证券交易所股票上

5、市规则要求编制，范围涵盖公司及全资（控股）子公司。3、本报告的利益相关方包括：股东与债权人、公司员工、客户、合作伙伴、社区、环境等。4、本报告经第八届董事会第十一次会议审议通过。5、本报告真实、客观地反映了公司 2023 年度在经营管理活动中积极履行社会责任的情况。希望本报告能加强公司与社会各界的沟通、交流，让社会各界更好地了解公司，使公司更广泛地获得社会各界的监督，促使公司不断发展。6、本报告参照全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative,GRI)可持续发展指南 4.0 版本(G4)、国际标准化组织社会责任国际标准ISO 26000 社会责任指南、联合国全球契约

6、十项原则、中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR3.0）编写。7、本报告内容范围的选择遵循 GRI 的实质性、利益相关方参与、可持续发展背景及完整性原则，并结合企业实际，通过行业对标研究、企业发展战略分析、关键责任议题识别和利益相关方沟通，确定报告的具体内容。在披露指标的选择方面，本报告主要考虑了与关键议题绩效相关的各具体指标的相关性、实质性及可获得性。所采用的指标既与社会责任主要议题高度相关，又能够有效反映出公司在相应议题的绩效表现，同时能够通过现有的管理体系进行收集。随着龙佰集团社会责任管理工作进一步提升，我们将会在今后的报告中逐步优化和完善披露指标。如无特别注明，本报告所提及的货