NIRAKU：二零一九年企業社會責任報告.pdf

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1、二零一九年企業社會責任報告關於本報告本企業社會責任報告根據香港聯合交易所有限公 司（聯交所）頒佈的主板上市規則附錄二十七 環境、社會及管治報告指引（ESG報告指引），披露有關株式会社 Niraku GC Holdings,Inc.*（NGCH 或本公司）的環境、社會及管治（環境、社會及管治）資料。*有關管治資料請參閱二零一九年年報內的企業管治報告。由於本集團主要業務為旗下附屬公司NIRAKU Corporation（NIRAKU）的日式彈珠機遊戲館之經營管理，本報告內容將主要集中於NIRAKU的環境、社會及管治措施。除非特別指明，本報告涵蓋二零一八年四月一日至二零一九年三月三十一日的期間，亦即

2、二零一九年年報所匯報的相同期間。本報告由負責風險管理的行政人員（風險管理主任）編製並經董事會批准。二零一九年企業社會責任報告引言株式会社 Niraku GC Holdings,Inc.*為日本福島縣日式彈珠機遊戲館管理行業的翹楚。憑藉我們超過60年的日式彈珠機遊戲館管理經驗，NGCH（連同其附屬公司，本集團）相信，關注環境、社會及管治 包括為當地方和地區公益作出貢獻 對我們奉行原初的管理哲學管理公司的業務，十分重要。二零一九年企業社會責任報告匯報了本集團為長遠提升企業價值而進行的活動。我們期盼本報告能讓持份者有機會了解NIRAKU集團的各種倡議。客様利用人社員働人地域社会取引先様管治哲學締造快

3、樂、滿載樂趣、趣味盎然的人生。創造歡樂時光我們努力快樂、滿載樂趣、趣味盎然的世界，為人們帶來歡樂時光。企業指引是我們實現管治哲學的政策。顧客以每一位NIRAKU服務使用者的利益為先地區社群造福社區，合作共贏員工關懷NIRAKU全體員工福祉企業指引二零一九年企業社會責任報告企業社會責任倡議及持份者參與董事會負責企業社會責任的相關策略，包括確定本集團有關企業社會責任的風險評估，進行適當有效的企業社會責任風險管理，及維持內部監控系統。本集團內各部門員工通過檢視日常工作及內部討論，省覽及辨識與企業社會責任有關的關鍵問題，及評估該等問題對本集團業務及其所有持份者的重要程度。因此，本報告詳細列述我們認為從

4、企業社會責任角度而言屬重要的關鍵問題範疇。於報告期內，本集團並不知悉有任何違反法律法規的情況，而會對本集團涉及該等關鍵問題的範疇造成重大影響。我們歡迎所有持份者提供反饋意見，務求在本報告的編製過程中廣納意見。有關反饋意見的詳情，請見本報告最後部分的 意見反饋表格。010203040507070809101112121415151617181820212122222323252627282829293132333334.353632目 錄行動行動行動行動行動人力資源方針多元化女性參與NIRAKU MERRIST Corporation教育及培訓制度職業安全及健康管理福利勞工關係風與搖滾巡迴車隊

5、聯合贊助商匯報披露索引意見反饋表格顧客安全工作（關於自動體外心臟去顫器）締造平和的消遣環境獨留兒童在車廂採取措施解決依賴問題基本政策：負責任耍樂自有品牌獎品感謝運動環境方針環境管理引入LED照明引入系統減少空調設備用電業務中心的太陽能發電溫室氣體減排措施保護環境贊助地區活動透過體育活動進行地區推廣清潔社區地區發動機大樹盛會捐贈防止貪污就 管制及修正娛樂事業法制定行業合規制度防止不公平競爭反洗黑錢業務持續計劃員工顧客環境地區社群信任 01 行動員工關懷NIRAKU全體員工福祉二零一九年企業社會責任報告06 二零一九年企業社會責任報告0701員工行動 1,8511,0195583245人力資源方針

6、相信自身潛力無限的人才，一起攜手共創未來NIRAKU自成立以來，一直尋找能夠認同NIRAKU理念、具備誠實真誠的核心價值、具有清晰遠見和明確目標，並且相信自身潛力無限的人才。我們希望集合此等人才的實力，革新日式彈珠機行業，並於新業務範圍達致真正的產業化，實現創新。我們亦積極向全體員工提供平等的個人學習及增值機會。員工 人女性 人男性 人集團員工數目（二零一九年三月三十一日）我們遵守日本的勞工法例，包括但不限於薪酬及解僱、招聘及晉升、工時、休假、平等機會、多元性、反歧視及其他利益與福利、安全工作環境，以及保護員工免受職業危害。多元化尊重各種價值觀及生活方式。靈活而全面的通信，包容企業多元化，是理