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麦肯锡：雇主在支持员工接种新冠肺炎疫苗的作用（英文版）（19页）.pdf

上传人：木*** 编号：34097 2021-04-16 PDF PDF 9页 390.91KB

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随着多种COVID-19疫苗在全球范围内获得批准使用，以及大规模免疫规划的扩大，人们对未来几个月可能向正常过渡的乐观情绪越来越高。疫苗制造商继续提高能力，扩大对签约批量承诺地区的可用供应。全球公共卫生当局仍一致支持接种疫苗，将其作为结束COVID-19大流行的关键工具尽管存在一些担忧，但随着越来越多关于疫苗安全性和有效性的现实经验积累，消费者对COVID-19疫苗的信心正在增强。然而,挑战仍然存在。随着新变种的传播，实现群体免疫所需的疫苗接种水平可能仍然超过已经接种或有兴趣接种疫苗的消费者的份额(表1)。疫苗推出的状况因地理位置、阶段和合格标准的不同而有显著差异。新的SARS-CoV-2变种的出现以及对现有疫苗效力的影响仍存在不确定性。

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报告速读

本文主要讨论了雇主在COVID-19疫苗接种中的作用。文章指出，雇主可以通过建立信念、提供便利和确保疫苗接种“无成本”或更好来支持疫苗接种。 1. 所有雇主行动都重要。调查显示，约40%的员工表示，雇主采取的每项行动都会显著增加他们接种疫苗的可能性。 2. 便利性和“无成本”常被忽视。提高便利性和减少接种疫苗的“实际或感知”成本的行动比支持信念的行动更重要。 3. 接种疫苗和恢复期间的带薪休假对员工有吸引力。这是调查中最具影响力的行动之一，与疫苗犹豫的顶级来源——对潜在副作用的担忧相呼应。 4. 雇主可以通过教育员工、提供便利和确保疫苗接种“无成本”或更好来发挥独特的作用。 5. 即使小型和中型雇主也可以通过单独或与其他组织合作来发挥自己的作用，以扩大他们的努力。