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美国医院协会：美国医院和卫生系统人力资源战略规划趋势洞察报告（英文版）（21页）.pdf

上传人：木*** 编号：32348 2021-03-23 PDF PDF 21页 658.38KB

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美国的医院和卫生系统是社区的中心，既是关键服务的提供者，也是规模最大的雇主。他们通过建立和扩大富有活力的劳动力队伍来培训未来的医疗保健提供者，并培养未来的领导者，以有效跟上医疗保健趋势、不断发展的技术和更广泛的社会文化趋势。在整个医疗保健领域，职位空缺创历史新高。福布斯利用美国劳工统计局(BLS)的数据估计，2018年12月，“超过120万个医疗保健职位空缺同比增长17.9%。”“本趋势观察旨在突出劳动力的新兴趋势，并概述关键战略和工具，以迎接新的机遇和应对挑战。尽管存在挑战，但也有机会改善护理、激励员工并使其重新掌握技能，并使流程和商业模式现代化，以反映在正确的时间和环境中提供正确的护理的转变。

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报告速读

本文主要讨论了医院和卫生系统工作力的战略规划。文章指出，医院作为社区的中心，不仅提供关键服务，还是大型雇主，因此医院需要培训未来的医疗提供者和领导者，通过建立和扩大其动态工作力来有效应对医疗趋势、技术演变和社会文化趋势。文章提出了六个主要的工作力趋势：专业短缺、财务压力、工作疲劳、工作场所暴力、工作力演变和多样性。文章还讨论了医院如何将挑战转化为机遇，包括通过提供学费报销、强调使命和文化、采用新技术等策略。总体而言，医院需要一个强大、熟练的工作力来提供高质量的护理。