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Skills for Care:护理部门审查与咨询最终报告(英文版)(74页).pdf

上传人: 云闲 编号:31731 2021-03-15 74页 901.09KB

没有人会不注意到在这场流行病期间,英国160万成人社会工作人员的专业精神和奉献精神。他们一直是我们社会反应的核心,这一点得到了政府最高级别和整个社区的认可。在这条漫长隧道的尽头,疫苗为我们提供了光明,我们自然会把注意力转向大流行后我们希望在我们的社区建立什么样的成人社会护理体系,以及我们作为护理技能将发挥什么作用。我一直认为,我们部门的任何变化都需要建立在强有力的证据基础上,这样我们才能改善人们的生活,同时也要确保这些变化是可持续的。世界上大多数国家都在扪心自问,人口和技术的变化将如何影响未来的医疗体系,而大多数国家现在都开始为此制定计划。我们没有什么不同。如果没有其他改变的话,到2035年,我们将需要另外52万人从事社会护理工作,我们现在需要规划,要么填补这些职位,要么思考我们如何以不同的方式提供社会护理。社会关怀对经济的价值为412亿英镑,超过农业、林业和渔业。它将对我们在COVID-19之后的康复起到基础性的作用。这就是为什么我们的证据和影响团队在过去几个月里对学术、政策和其他研究和情报进行了深入的证据审查,包括190个来源,并举行了13次利益相关者磋商。

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本文是Skills for Care关于成人社会护理工作力量发展的战略报告,主要内容包括: 1. Skills for Care的愿景是建立一个有能力、自信和技能的成人社会护理工作力量,以提供高质量的人性化护理。 2. 实现这一愿景面临的主要挑战包括:资金压力、移民政策、卫生和社会护理的缓慢融合,以及COVID-19的影响。 3. 为了实现愿景,需要解决的工作力量问题包括:克服招聘和保留问题、工作力量发展、以及支持工作力量的平等、多样性、包容性和福祉。 4. 报告还指出,需要国家领导层解决这些系统层面的问题,以保障工作力量和需要护理的人的安全和支持。 5. Skills for Care致力于使用证据来指导其项目开发,这份证据综述为Skills for Care的新战略和更广泛领域的辩论提供了关键信息和背景。
社会护理人员面临哪些主要挑战? 如何提高社会护理人员的招聘和保留率? 如何促进社会护理人员的平等、多样性和包容性?
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