Raconteur：2020药物行业的未来（英文版）（11页）.pdf

1、这一发现得到了第二次支持，阿斯利康宣布其疫苗在科研人员费德里卡卡布奇尼(Federica Cappuccini)和肖恩埃利亚斯(Sean Elias)之间获得了高分，而牛津大学参与这一联合发现的是资深团队成员凯蒂埃威尔(Katie Ewer)教授和莎拉吉尔伯特(Sarah Gilbert)教授。他们在技术上的成功是显而易见的，但疫苗先锋也可能证明有助于实现第二个目标，即缩小制药行业的性别差距。成为平等机会的象征可能会让她们的科学成就相形见绌，但女性高成就者肩并肩穿着实验室外套的形象，可能会成为吸引更多女性投身科学并促进两性平等的灯塔。制药行业在为有才华的女性提供实现梦想和进步的空间的行业中排名

2、靠前，这些行业的高管干部和董事会成员都有。2017年4月，艾玛沃尔姆斯利女士成为葛兰素史克首席执行官，成为第一位领导全球制药公司的女性。葛兰素史克公司担任高级管理职务的女性比例每年都上升到目前的36%。它有一位女性首席数字和技术官Karenan Terrell，她的领导团队是男女各占一半。黛博拉邓西尔博士领导着丹麦国际公司伦德贝克和美国生物技术公司Vertex刚刚任命了第一位女性首席执行官Reshma Kewalramani。Lundbeck的四个战略品牌在2019年增长了28%，Vertex的收入继续繁荣，预计2020年将超过50亿美元。但是，在这些闪亮的头条数字背后，隐藏着令人担忧的原因，倡导为女性提供更多科学机会的智者运动(WISE campaign)指出，在科学、技术、工程和数学(STEM)劳动力中，女性只占24%。也有人担心，由于缺乏重点和问责制，两性平等项目可能会昙花一现和失败。“玻璃天花板已经裂开了，但是四周都碎了吗?不，还有更多的工作要做，”凯西吉布森博士说，她曾是辉瑞公司的高级执行官，现在是致力于推动医疗合作的全球非盈利组织Pistoia Alliance的创新和投资顾问。