德勤：2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告（46页）.pdf

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1、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业 人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告 管理咨询（上海）有限公司 中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于管理咨询本研究成果属于管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“”“”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处

2、为，勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。保勤保 留留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，均勤均不负责，亦不承担任何法律不负责，亦不承担任何法律 责任。责任。 * *此书面材料为此书面材料为管理咨询管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称“”简称“”) )所有所有。在获得德在获得书面勤书面同意之前，这一书

3、面材料的任何部分都同意之前，这一书面材料的任何部分都 不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等。不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等。 2016. For information, contact Deloitte China.3 站在“互联网+”的时代风口，互联网金融行业发展迅猛，备受瞩目。一方面，行业创新无限、锐意进取，另一方面行业监管规 范不足、乱象丛生。面临机遇与挑战、风险与合规的平衡与选择，互联网金融企业从业务为王、野蛮生长逐步回归到审视企业 内部管理完善度。 企业发展，离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系

4、成熟度不足，这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。 组织了本次互联网金融企业人力资源调研，结合在线调研、项目经验、上市公司公开信息，撰写了2016年互联网金 融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告。 基于调研，总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势，分别是： 展望：互联网金融企业人力资源管理现状与趋势展望：互联网金融企业人力资源管理现状与趋势 雇主理念雇主理念 互联网金融行业雇主理念互联网金融行业雇主理念 更加多元化，打破传统雇更加多元化，打破传统雇 佣理念佣理念，单向的忠诚度与，单向的忠诚度与 敬业度要求转变为双向的敬业度要求转变为双向的 信任与合作信任与合作 关

5、键词：互相尊重、合作关键词：互相尊重、合作 共赢、雇主品牌与个人品共赢、雇主品牌与个人品 牌相辅相成、合伙人牌相辅相成、合伙人 人才吸纳与培养人才吸纳与培养 行业早期行业早期人才储备不足导人才储备不足导 致的致的的无序的无序竞争竞争，逐步逐步走走 向注重内外结合向注重内外结合、梯队建、梯队建 设。从格式化的设。从格式化的人才标准人才标准 走向个性化、开放式的人走向个性化、开放式的人 才画像才画像 关键词：人才跨界、人才关键词：人才跨界、人才 标准生动化标准生动化 组织演变组织演变 从行业诞生之初即赋予的从行业诞生之初即赋予的 组织组织创新色彩，走向更加创新色彩，走向更加 的突破与颠覆，金融产品

6、的突破与颠覆，金融产品 和服务的更新迭代速度催和服务的更新迭代速度催 生了组织不断打破边界生了组织不断打破边界 关键词：关键词：动态、虚拟、动态、虚拟、变变 化化 薪酬与激励体系薪酬与激励体系 从极端的单一依赖于高现从极端的单一依赖于高现 金或高股权，回归理性注金或高股权，回归理性注 重短中长期的结合，多数重短中长期的结合，多数 企业开始探索现金与股权企业开始探索现金与股权 的的平衡平衡 关键词：整体薪酬、及时关键词：整体薪酬、及时 兑现与关注长远相结合兑现与关注长远相结合、 多种多种激励激励工具复合应用工具复合应用 绩效绩效管理管理体系体系 从强调全面性、完整性、从强调全面性、完整性、 体系