瑞安办公&青年志：青年理想工作空间白皮书(23页).pdf

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1、2020 目 录 是瑞安房地产旗下的办公业务管理品牌，拥 有企业天地 （CA） 、INNO 等办公产品线。 瑞安 办公品牌理念是以 “人” 的需求为出发点，又 赋能企业与个人 “价值创造” 的平台。 未来将构 建以城市核心办公场所为企业总部核心，分 布式智能办公的多元办公解决方案。 目前瑞 安办公已有 22 年以上办公项目的开发及资 产管理经验，在全国范围内办公管理面积达 192 万平方米。 瑞安办公是价值办公的开创者，价值办公是 指办公室超越物理空间的意义，以价值凝聚 人， 又赋能予人 “价值创造” 的综合解决方案。 本次 青年理想工作空间白皮书 由瑞安办公与青年志联合发布。 是一家专注于年

2、轻人市场，以研究为根基的 创新型市场营销咨询公司，以 “年轻人驱动商 业创新” 为愿景， 于 2008 年成立， 至今持续研 究青年文化与年轻人消费现象已 12 年。 青年 志相信中国年轻人正生活在一个全面个体化 的创新时代。 相较于父辈而言，今天的中国年 轻人拥有更大的能量他们被科技发展赋 能， 他们受益于观念变迁， 他们影响和改变社 会环境，他们正在创造属于自己的未来。 专注 于研究 15 至 35 岁的中国年轻消费者，青年 志致力于以文化洞察驱动商业创新咨询，帮 助品牌融入年轻人的世界，与年轻人共创可 感可见可期的美好未来。 注：研究方法为定性研究深度访谈， 样本为多名现居一线及新一线城

3、市、 20-35 岁、 对于工作空间有前沿体 验和理解的青年工作者。 前言： 我们为何关注工作空间？04 01 工作空间 经历了怎样的变迁?08 02 今天的大环境和工作者 是怎样的？12 03 为新一代工作者而生的工作空间， 应该是怎样的？17 04 结语： 如今的工作空间 准备好迎接新一代工作者了吗？41 工作空间 关键需求 主人翁感： 找到同类的默契感； 人司场一致的舒适感 激发创造力的 时空和辅助 工作空间 新意义 价值观 身体意识 形态变迁 宏观环境与 社会变迁 对个体的尊重和关爱 放松与转换情绪的时空； 氛围轻松平和； 最小化身体损耗 灵活切换工作和休息； 灵活办公模式； 不浪费时

4、间 跨界联结的契机； 自然结识趣缘； 赋能与促进交流 【气质名片】 代表公司 代表我 【创造力激发地】 生产空间 激发空间 【人文关怀站】 理性空间 有爱空间 【身心庇护所】 压力空间 舒适空间 【效能推进站】 效率空间 效能空间 【信任拓展场】 等级空间 联结空间 【自我表达】 认同外界标尺 自定义认同感 【工作】 全心全力单方付出 有付出也要有收获 【生活管理】 为工作牺牲自我需求 获得以人为本的关照 【健康】 身体健康就好 身心完整健康 【时间管理】 被公司时钟所支配 轻松灵活自定节奏 【社交】 人际关系等级化而功利 强调联结感和信任感 按社会规则走 重定自我刻度 为了美好明天， 牺牲当

5、下 当下身心完整， 自定节奏 等级分明， 功利地扩展人脉 跨界联结， 信任协作 大自我大生活大社交 互联网重塑工作形态赋能工作者 算法之下， 何以为人 个体化进程持续， 有探索自我价值的惯性 阶级固化， 焦虑升级 经济下行， 进入存量竞争 仍有逆天改命的发展空间 黑天鹅事件频现 全球共同体撕裂 科技：社会：经济：政治： 组织目标的生产车间 共同价值的实现平台 组织目标的贡献者 共同价值的实现者 前言： 我们为何 关注工作空间？ IDEAL YOUTH WORK SPACE WHITE PAPER05 建筑的实质是空间， 空间 的本质是为人服务。 美国著名建筑师 “中庭之父” 约翰波特曼 为什么

6、要关注工作空间 ? 工作者们对工作空间没有太多话语权， 只能 接受它本来的样子 定不了选址，改不了 装潢，选不了家具，也换不了格局， 这些都 是 “老板的事儿” ，“我没得选” 。 那么，这样一个用来工作的空间，和 “我” 有 什么关系 ? 一切空间都自带影响人的特性， 人在打造空间，空间也在塑造人，人在空间 之中，空间就会对人阻隔限制或赋能激发， 而当人发生了需求和价值观的改变， 空间亦 随之而变。 在过去几年里， 年轻人持续不断地反思自己 与世界、自己与空间的关系， 并进行着种种 与空间相关的实践 好好住 APP 的 DAU 不断攀升， 年轻人正在 前言： 我们为何关注工作空间？ 学习塑造