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2021年人力资源领导者五大优先事项- Gartner（英文版）(21页).pdf

上传人： B**** 编号：23051 2020-11-25 PDF PDF 21页 7.53MB

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报告说明了新出现的人力资源趋势、预期挑战以及CHRO和HR领导者的下一步行动。 Gartner调查了60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估2021年的人力资源优先事项和预期挑战。培养关键技能和能力是首要任务，但人力资源主管也会优先考虑劳动力和工作（重新）设计、领导能力、为未来工作场所做准备以及改善员工体验。报告主要指出：首席人力资源官和人力资源专业人士将在2021年优先考虑五大举措 2021年将出现的关键主题和人力资源趋势工作场所的趋势，如远程员工的增加和对员工参与度的关注，形成了优先事项。

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报告速读

根据Gartner的《2021年HR领导者五大优先事项》报告，HR领导者面临的主要挑战和优先事项包括： 1. 建立关键技能和能力：68%的HR领导者将此作为首要任务，以应对COVID-19带来的技能差距扩大问题。 2. 组织设计和变革管理：46%的HR领导者认为，由于COVID-19，组织需要更快地响应变化，因此需要重新设计工作流程和角色。 3. 当前和未来的领导力储备：44%的HR领导者认为，领导力缺乏多样性是主要问题，需要通过优先考虑多样性网络来解决。 4. 未来工作：32%的HR领导者认为，COVID-19将长期影响未来工作，需要制定明确的未来工作策略。 5. 员工体验：28%的HR领导者认为，远程工作对员工体验的影响是一个挑战，需要通过支持动态工作地点决策来改善。总体来说，HR领导者需要采取动态的方法来重新培训和发展人才，以应对COVID-19带来的持续挑战。