万领钧Knit People：2024韩国雇佣白皮书（48页）.pdf

1、更新日期：2024 年 10 月 21 日韩国招聘概况以下数据仅供参考，您可随时查阅韩国政府部门网站或联系我们以获取最新数据。货币韩元（KRW）人口5200 万（2021 年）首都首尔国内生产总值1.7 万亿美元（2023 年）经商便利度排名第 5 位语言韩语纳税截止日期5 月 31 日最低时薪9,860 KRW工作时间40 小时/周工资周期每月韩国的税款韩国雇主税：9.755%-28.355%韩国工资税：14.945%-53.945%工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。企业出海韩国的好处企业选择出海韩国能够带来显著的优势和多重好

2、处，尤其是在科技、创新、市场潜力等方面。首先，韩国是世界主要经济体之一，其市场规模和购买力都相对较高，是一个极具吸引力的投资目的地。得益于稳定的经济发展和消费者对于高品质产品的偏好，许多领域都存在着丰富的商业机会。尤其是在电子科技、时尚、美妆、娱乐及高端制造业方面，韩国市场的消费趋势及需求变化快速，这为进入韩国的企业带来了可观的发展潜力。与此同时，韩国在技术和创新领域也处于全球领先地位。凭借其强大的科研能力及雄厚的技术基础，韩国拥有众多世界级的企业和科研机构，是众多企业合作研发和创新的理想之地。例如，三星、LG 等企业不仅仅是电子产品的制造商，更是全球科技创新的引领者。外资企业进入韩国后，可以

3、与这些龙头企业建立合作关系，促进技术交流及提升产品竞争力。此外，韩国政府及地方政府也积极推动科技园区和创新中心的建设，为外资企业提供技术合作、研发支持及资金补贴。从政策支持和税收优惠来看，韩国政府非常重视吸引外资进入本国市场，不断推出各种鼓励政策。外资企业可以在特定产业领域获得税收减免、投资补助以及法律上的支持和保障。这些政策的目的不仅在于吸引外资流入，还旨在增强韩国本土产业的竞争力，推动经济的持续增长。这对于那些希望进入韩国市场的企业而言，无疑是一项重要的利好。中韩建交 31 年来，两国经贸关系发展迅速，在贸易、投资、产业合作等领域取得了令人瞩目的成就。中国是韩国最大的贸易伙伴国，韩国也于

4、2022 年成为中国的第二大贸易伙伴国。此外，中韩两国在文化、历史及生活习惯方面有许多相似之处，这种文化上的相通性使得中国企业更容易了解韩国消费者的需求和偏好，进而制定更具针对性的市场策略。与其他西方国家相比，韩国消费者对中国文化的接受度较高，尤其在饮食、时尚及传统文化领域，目前已有多家中国企业在韩国市场受到热烈追捧。因此，中国企业在产品宣传、品牌定位及营销沟通上更容易找到契合点，能够更快速地切入并融入当地市场。韩国本土产业集群高度集中，产业链完善也是企业选择出海韩国的重要原因之一。以半导体、汽车制造及电子产品为例，这些产业集群不仅集中度高、发展成熟，还能够为进入市场的企业提供完整的配套服务及

5、资源整合机会。企业可以在韩国找到上下游配套企业，形成互利共赢的产业链合作模式，从而有效降低生产及物流成本，提升整体运营效率。基础设施方面，韩国拥有全球领先的物流和交通系统。无论是港口、机场还是信息通信基础设施，韩国的设施配备都处于世界领先水平。高效的物流及信息传递系统能够帮助企业快速实现产品的流通及信息的共享，为跨国企业的供应链管理及市场运营提供了坚实的基础保障。这种高效的基础设施优势，为企业的全球业务运作提供了稳定的支撑。企业选择出海韩国，可以充分利用其市场潜力、技术创新等优势，实现业务的稳步扩展与长远发展。凭借稳定的经济发展、政策支持和中韩两国良好的经贸关系，韩国为中国企业提供了一个充满潜

6、力且友好的投资环境。企业出海韩国的招聘挑战首先，语言和文化差异是一个无法忽略的挑战。韩语作为韩国的官方语言，在日常工作和商业交流中扮演着重要角色。尽管越来越多的韩国年轻人具备一定的英语能力，但语言依然是外资企业招聘过程中需要重点考虑的因素之一。此外，韩国的职场文化深受其社会传统影响，这可能与外资企业普遍采用的扁平化管理模式形成反差。因而，企业在招聘时，需要特别关注候选人是否具备良好的跨文化交流能力，并能够在不同文化背景下快速适应和融入。在某些特定行业，如信息技术、人工智能以及高端制造业等，韩国对本地化高端专业人才的需求非常大，但市场上的人才供应却相对紧张。对于外资企业而言，要找到在专业技能和本