randstad：2020年疫情后的理想工作报告(24页).pdf

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1、2020年 疫情后的理想工作报告. human forward. 2 当朝九晚六上班族尝试斜杠青年，当短期雇佣与长期雇佣并行不悖，当企业白领 决定下海创业 疫情后，职场人所憧憬的理想工作是什么？ 相异的年龄群体，心中的理想工作是否截然不同？ 为了追求理想的工作，职场人愿意付出什么？ 怎样才能距离心中的理想工作更近一步? 作为跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构，任仕达特发起此次调研，为 职场人心中的理想工作提供专业洞见。 本次研究历时两周，共1155位受访者参与在线调研。 3 01 理想工作照进现实. 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议.

2、 05 附录数据. 目录. 4 2020年开篇，疫情对全球经济发展造成不小的冲击及影响，研究显示，尽管43%的受 访者对当下的工作状态比较满意，但仍旧有57%的受访者认为目前自己的工作与理想 存在较大差距。特别是后疫情时代，面对未来的长期不确定性，职场人将面临诸多挑 战，需要更进一步合理规划职业发展，探寻理想与现实的平衡点，以逐渐趋近理想的 工作状态。 理想工作照进现实. 工作现状整体满意度 43% 57% 当下的工作是否理想 理想工作非理想工作 调研发现，职场人前三项常见工作状态依次是长期雇佣、短期雇佣、以及长期+短期雇佣。相 比之下，前三项理想的工作状态分别是长期雇佣、长期雇佣+短期雇佣、

3、创业。 长期雇佣最受认可。49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作，比现实状态增长8%。 对比短期雇佣，16%受访者目前从事短期雇佣工作，但理想工作中选择短期雇佣的仅占9%， 下降5%。数据一增一减的背后是全球疫情危机、经济不确定性带来职场焦虑及安全感缺失， 职场人在持续变化的职场环境中寻找稳定性及安全感。 长期雇佣+短期雇佣趋于吃香，增幅超过220%。本次调研中，9%的受访者当下身兼长期雇佣 +短期雇佣两种工作状态，相比之下，29%的受访者认为能够从“长期雇佣+短期雇佣”组合中 找到理想工作，仅次于职场人对长期雇佣的认可度，增幅超过220%。疫情后，为了进一步增 加安全感和稳定性，部分职

4、场人选择多一份收入来源，也多一些生活保障。 5 41% 16% 9% 9% 7% 长期雇佣短期雇佣长期雇佣+短期雇佣待业创业 实际的工作状态 理想工作照进现实. 当下与未来 49% 29% 13% 9% 长期雇佣长期雇佣+短期雇佣创业短期雇佣 理想的工作状态 6 01 理想工作照进现实 . 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议. 05 附录数据. 目录. 7 副业刚需？以副业为刚性需求。副业成为获得额外收入、满足爱好、丰富技能的途径。主业与 副业如何定义，主要区别在于工作时间投入分配比例。 研究显示，72%的受访者选择主业刚需，28%选择副业刚

5、需。 从年龄结构来看，副业刚需最受00后追捧，主业刚需最受70后及95后职场人青睐。 44%的00后认为副业刚需是更理想的工作状态。00后群体介于11-20周岁之间，目前学习仍为 主业，但互联网技术与宅经济的急速发展，加之疫情的催发，为互联网原住民提供了丰富的副 业渠道和“工作”时间，如直播、游戏、二次元平台上的主播、电竞陪练、up主等。 疫情后，经济持续波动，未来的不确定性进一步增加，职场人的危机感持续扩大，除了传统的 70后受访者表示将继续追求稳定的工作及收入，90后，特别是即将或初步踏入职场的95后， 也在追寻更安全的工作保障，在主业刚需的前提下，会尝试部分副业。 72% 28% 主业刚

6、需副业刚需 总体主副业刚需偏好 主业刚需副业刚需 理想工作的打开方式. 不同年龄群体主副业刚需偏好 77% 72% 74% 77% 56% 23% 28% 26% 23% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 70后80后90后（95前）95后00后 不同年龄群体主副业偏好 主业刚需副业刚需 8 如果能够任意选择，不同的年龄群体，心目中的理想工作确实迥然不同。 研究表明，针对长期岗位，即将或初步进军职场的95后，在疫情后进一步感受到生活与就业带 来的双重挑战，超过半数受访者认为能够在长期岗位中找到理想工作，在不同年龄群体中比例 最高，达到54%。