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1、上市央国企数智化进程中人才就业趋势猎聘大数据研究院2024.07L I E P I N数据数据说明说明数据来源：本报告基于猎聘超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘选用A股上市央国企在平台的岗位和相关求职者画像及行为进行分析，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等。数据时间段：本报告中若无特殊说明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期间。声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析

2、，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.05中国企业数智化转型概述上市央国企公司简析上市央国企人才需求上市央国企人才流动趋势上市央国企人才画像Part 1 Part 1 中国企业数智化转型概述L I E P

3、I N数智化转型定义数智化转型定义数据来源：用友、德勤联合发布的激活数智新动能 打造新质生产力2024国资国企数智化转型白皮书从用友视角来看，新时期，企业高质量发展的核心路径之一，就是要推进数智化转型，成为数智企业。以数字化为基础，智能化产生新价值的理念，以及数字和智能技术共同驱动的数智商业创新，数据驱动、智能运营的企业新范式。从德勤角度看，“数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的一个发展过程，其不局限于新技术的实施和运作，更包括企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式的全面转型。国家陆续出台的关于推进央国企数字化转型的政策国家陆续出台的关于推进央国企数字化转型的政策时间时间机构

4、机构文件名称文件名称相关内容相关内容2020年8月国务院国资委关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用，进一步强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念，构建新发展格局，促进数字经济和实体经济融合发展。2021年4月国务院国资委2021年一季度央企经济运行情况新闻发布会“十四五”期问，国资委将引导企业积极参与“两新一重”建设，大力发展数字经济、平台经济、共享经济，加快培育发展新动能，加快产业数字化、智能化转型升级。2021年10月国务院国资委关于进一步深化法治央企建设的意见着力提升数字化管理能力。运用区块链、大数据、云计算、人工智能等

5、新一代信息技术，推动法务管理从信息化向数字化升级，探素智能化应用场景，有效提高管理效能。2022年1月国务院“十四五”数字经济发展规划以数据为关键要素，以数字技术与实体经济深度融合为主线，加强数字基础设施建设，完善数字经济治理体系协同推进数字产业化和产业数字化，赋能传统产业转型升级，培育新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济，为构建数字中国提供有力支撑，时间时间机构机构文件名称文件名称相关内容相关内容2022年8月国务院国资委中央企业合规管理办法中央企业合规管理工作应当遵循坚持务实高效的原则，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。2023年2月中共中央国务院数字中国建设整体布

6、局规划数字中国建设按照“2522”的整体框架进行布局，即夯实数字其础设施和数据资源体系“两大基础”,推进数字技术与经济、政治，文化、社会，生态文明建设“五位一体”深度融合，强化数字技术创新体系和数字安全屏障“两大能为”,优化数字化发展国内国际“两个环境”。2023年6月中办国办国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)1、优化国有经济布局，加快建设现代产业体系。2、完善国有企业科技创新机制，加快实现高水平自立自强。3、强化国有企业对重点领域保障，支撑国家战略安全。4、以市场化方式推进整合重组，提升国有资本配置效率。5、推动中国特色国有企业现代公司治理和市场化经营机制长效化。6、健全以