顺为咨询：2023家电行业组织效能报告（75页）.pdf

1、顺为咨询，2023年11月洞察行业趋势洞察行业趋势 支撑发展战略支撑发展战略 明确工作重点明确工作重点 提升组织效能提升组织效能家电行业组织效能报告家电行业组织效能报告 2023。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2声明声明此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司（以下简称“顺为咨询”）的业务、商务或知识产权相关的信息制作的，或包含以上信息。本报告的部分信息来源于公开资料，顺为咨询对该等信息的准确性、完整性或可靠性不做任何保证本报告当日的判断，过往报告中的描述不应作为日后的表现依据。在不同时期，顺为咨询可发出与本文所载资料、意见及推测不一致的报告和文章。顺为咨询不保证本报告所

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3、么是组织效能一、什么是组织效能从宏观上讲，一个国家的效能就是这个国家的人均GDP从中观上讲，企业提高效能的核心就是提高产品/服务的增加值从微观上讲，人才与组织的协同发展是效能提升的必要条件二、家电行业市场分析二、家电行业市场分析市场规模：2022年全球家电市场规模约6600亿美元，中国市场销售额8352亿元，同比下降5.2%，中国家电市场整体仍然呈现下行态势发展趋势：未来品质消费成为消费升级的重要方向，产品品质化、智能化、全球化是注定的转型方向三、家电企业组织效能分析三、家电企业组织效能分析1-1-资本线（投入产出分析）：资本线（投入产出分析）：受“提质增效”环境氛围影响，22年市值超千亿的仍

4、为家电三巨头，其中美的22年市值3624亿成为中国市值最高的家电企业22年行业平均毛利率25.8%，海尔毛利最高为31.3%，TCL家电毛利最低为2.7%，两者相差11倍此外销售投入、ROE、存货周转率、资产负债率均呈现下降趋势，但研发投入呈现上升趋势2-2-人力线（人均效能分析）：人力线（人均效能分析）：22年行业人均净利8.1万元，ROI平均值为54.7%，从行业来看整体有所波动，但格力ROI超过200%，是行业最高值此外人均营收、人均薪酬、研发人员占比都在稳步上升，但销售人员占比逐年降低3-3-效能交叉分析效能交叉分析：只有格力的人均净利高于人均薪酬，其他企业均低于行业平均，建议考虑加大

5、人均净利润，降低人工成本当一家企业营收与毛利持续提升时，自然也就有机会提升营业利益，家电三巨头人均毛利、营收都比较高，其他企业建议在运营效率中找问题报告摘要报告摘要 2023。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。4CONTENTSCONTENTSCONTENTSCONTENTS一一什么是组织效能什么是组织效能二二家电行业市场分析家电行业市场分析三三家电企业组织效能分析家电企业组织效能分析四四顺为人和公司介绍顺为人和公司介绍 2023。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。5效能效能公司产生及发展的基石公司产生及发展的基石什么是组织效能我们购买商品或服务，是因为他人

6、提供的产品或服务优于自己生产或制造，也就是说交易成本低于管理成本使得我们选择交易以降低总成本，这也是公司出现的必要条件。交易成本低于管理成本实际是成本低的一方有较高的效能，能提供质量更高、性能更好、成本更低的产品或服务。因此，不同组织效能的差异促使了公司的产生。公司是交易成本低于管理成本的产物公司是交易成本低于管理成本的产物公司不是公益组织，设立公司的根本目的就是获利，只有公司赢得利润，才有可能为社会做出更大的贡献，为客户提供更优质的服务，为员工谋取更好的福利，为股东带来更高的回报。公司获利的前提是拥有独特的资源或能力，包括供应链、设计、营销、生产、人力、质量和自然资源等。衡量公司是否优秀的重