《ATD：2024出海企业人才发展实践指南（20页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ATD：2024出海企业人才发展实践指南（20页）.pdf（20页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、出海企业才发展实践指南有效应对出海过程中的才发展挑战才发展协会(Association for talent development,ATD)成于1943年，前为美国培训与发展协会(ASTD)，是国际公认的专注才发展的国际性协会组织。ATD为全球超过35,000名会员提供服务，他们分布在120多个国家和地区，任职于各个业的机构和组织中。ATD关注全球才发展，拥有权威的理论体系和丰富的全球资源，为组织和个提供专业知识与服务，包括发布研究报告、举办会议活动、提供培训认证、制定业标准、表彰最佳实践、出版刊物书籍等。ATD秉承“赋能赋能者”的使命，致于赋能专业、开发专业才。凭借品质的专业内容与知识服务

2、，帮助本及全球的才发展团队和个实现才发展知识体系与专业能与时俱进，助万千从业者学在当下、赢在未来。关于ATDATD全球覆盖多个国家和地区120+会员遍布位TD从业者接受过ATD培训160,000全球超过家企业与ATD建内训合作关系900+全球超过位优秀讲师合作120+ATD与全球ATD实践指南|出海企业才发展随着国内市场的益成熟和竞争激烈，企业为了实现更阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更效的险分散以及更显著的品牌影响提升，纷纷将光投向国际舞台。此外，政府的政策指导，如“带路”倡议，也为中国企业出国提供了战略机遇和政策保障。因此，中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增点的必然选择。在企业出海的过

3、程中，才发展职能扮演着关重要的。它不仅涉及到为企业培养具备国际视野和跨化沟通能的才，还包括构建符合当地化和市场需求的资源管理体系。同时还需要通过有效的培训和发展计划，确保海外团队的标与总部战略保持致。才发展从业者需要具备多元化的能，有效地持企业在全球范围内的才吸引、发展和保留作，为企业的出海战略提供坚实的才基础：具备全球视野，理解全球市场动态和跨化商业环境，从国际视规划和实施才发展战略；聚焦战略规划，根据企业的出海标，制定和实施期的才培养和发展规划；保持化敏感度，深刻理解和尊重不同化，打造DEI的作场所；掌握专业知识，设计和执针对不同国家和地区、层级和职能员的才发展项。ATD成多年来直与全球各

4、个国家和地区的才发展从业者保持沟通与协作。因此ATD中国特别策展ATD出海企业才发展实践指南，从专业度出发，为才发展从业者提供参与企业出海战略所需的知识、技能和平台资源。背景概述ATD实践指南|出海企业才发展ATD覆盖哪些出海区域？亚太中东洲拉美欧洲北美ATD可以为哪些业的出海企业提供持？汽化学/炼化油/天然/电/能源钢铁/属/矿业品与饮料消费品与零售医药/医疗器械/命科学业制造供应链与物流信息技术/互联房地产/建筑融电信旅游专业服务ATD实践指南|出海企业才发展ATD实践指南|出海企业才发展ATD能解决出海过程中的哪些才发展问题？学习资源ATD拥有国际化的才发展专业资源，涵盖“70-20-1

5、0学习法则”的所有部分，论出海企业的第步选择哪个国家和地区，ATD都能提供与之匹配的专业资源，为企业出海才发展战略保驾护航。在“正式学习”领域，ATD不仅提供全球通的版权证书课程、国际认证项、定制作坊，还可以对接不同国家与地区的资深业专家进咨询及辅导。它们能够帮助才发展从业者系统学习培训、领导、DEI等领域的专业知识，促进出海战略、才发展理论以及不同地域化在作中的融合与落地。在“正式学习”领域，ATD向全球设国际奖项，并与主要国家和地区的合作伙伴共同主办会议活动，将我们的思想领导带到世界各地。出海企业的才发展从业者可以通过奖项和活动，建国际声誉，了解国际市场，与世界各地的从业者建联系。ATD最

6、新开发的“ATD YOU”在线学习平台，汇聚业资深专家，呈现精彩实的才发展专业主学习课程，能够撑出海企业国际化才发展和内训师团队的共同学习。另外，依托ATD中国企业学习账号权益中的“线上资源中”还能为组织提供才发展业研究报告、标杆企业最佳实践、作册和具表单、优质章等各类正式学习资源，助从业者拓展视野，了解来世界各地头部企业的最佳实践。ATD实践指南|出海企业才发展20%正式学习国际奖项、国际会议、研究报告、标杆企业最佳实践、作册与具表单、优质章等10%正式学习ATD证书课程、国际认证项、定制作坊70%在职学习全球资深业专家咨询辅导统企业全球才发展实践标准ATD实践指南|出海企业才发展ATD才发

7、展能模型 1978年，ATD开始进能模型的研究，迄今为共发布了九个版本的胜任/能模型。2020年，推出了全新的ATD才发展能模型。ATD才发展能模型是个框架，定义了才发展专业员现在和将来取得成功所需的知识和技能。它响应了影响才发展的趋势，如数字化转型、数据分析、信息可性以及才发展与业务之间的合作关系。它也是才发展从业者的职业蓝图，阐明了为了实现我、组织的发展，才发展从业者需要知道什么、做些什么。全球3,000多名业专家参与了该模型的研究，明确提出了才发展从业者需要具备的三项基本能。所有能分为三个领域：个提升能、专业发展能和组织影响能。ATD的研究表明：成功的才发展从业者需要同时具备这三个领域的

8、知识和技能才能最有效地开展作。作为全球才发展从业者的职业蓝图，ATD才发展能模型 可以为出海企业提供全球统的才发展能标准，帮助企业明确才发展从业者能平，实现海内外各地才发展团队的能提升。ATD根据才发展能模型，提供三领域能的中英能测评，并出具测评报告。前全球150多个国家和地区、超过30,000名才发展专业，通过ATD能测评确定他们的知识和技能差距。这种差距分析可以帮助个和团队建个性化的学习计划，有标地实施技能升级和技能重塑。成就世界级的才发展业务伙伴团队ATD实践指南|出海企业才发展想要更好地参与和落实出海企业的才发展战略，才发展职能必须成为业务合作伙伴，在海外业务拓展与才战略中找到最佳平衡

9、点。为了做到这点，才发展管理者需要重新定位你的部，将其服务的焦点从“学习模式”转变成“业务模式”，在作中应多样化的解决案（不单单是提供培训）来改变组织员的为，进推动业务成果，让学习和发展产商业价值。ATD可以从专业度出发，为才发展从业者提供参与企业出海战略和决策所需的知识、技能和学习资源，帮助出海企业的才发展团队找到成的路线和发展的标，建世界级的才发展业务伙伴团队。第阶段第阶段第三阶段第四阶段层认为培训与发展是组织变的催化剂、远景的贡献者，在变发起阶段就让才发展部参与其中。承担绩效顾问的，业务部深度合作与，提供多种解决案与业务部合作，共同制定学习标，对学习转化有明确的衡量根据业务发展要求，主要

10、以提供培训课程为主?四阶段?三阶段?阶段?阶段TD部/企业学发展阶段构建具备国际流准的总部和分部内训师队伍ATD实践指南|出海企业才发展出海时代，企业在世界各地的管理者和员们都需要不断地进技能培训（Right-Skilling）、技能升级（Upskilling）和技能重塑（Reskilling），来弥补因商业环境、地域化等改变带来的技能差距。因此如果企业想要在出海过程中，创造统标准的、可持续的员发展计划，并结合不同地区的族和化开展因地制宜的才发展项，就必须充分发挥内训师的作，所以现在的出海企业以往任何时候都更有必要为内训师的成投资。ATD 2022年效培训师：传统与虚拟课堂的成功研究报告发现，

11、与那些较少向内训师提供职业发展机会的组织相，积极为内训师提供学习和发展机会的组织更有可能成为“绩效组织”。另外，如果内训师对培训专业理论和模型的认知少处于中等平，少精通项理论或模型，那么所在组织更有可能成为绩效组织。在内训师专业能领域，ATD拥有完整的教学体系与全球标准的培训系统，可以提供国际流准的企业内训师的培养案，助出海企业提升国内外内训师团队技能；可针对不同的象限的培训式，提供对应的正式学习课程。同时不同时授课堂培训式四象限不同地同地?合式学习虚?课堂E-learning?学习VR?室?询室从容部署与应对AI和数字化学习ATD实践指南|出海企业才发展应对海外复杂多变的业务环境与才发展需求

12、，出海企业迫切需要新的才培养案。才发展团队如何利数字化技术段为企业业务发展提供有撑？数字化学习（Digital Learning）为才发展注新活的同时也带来新的认知盲点。它利智能、虚拟现实、移动学习、混合式学习等前沿技术，打破时间与空间的限制，实现学习的个性化与随时随地。ATD可以通过以下段，助出海企业打造真正效、助业务的数字化学习项，实现全球员的障碍学习：混合式学习设计虚拟课堂培训微学习学习技术态系统效果评估打造有效的数字化学习项，容易被忽视的关键知识与技能：打造多元化、公平性包容性（DEI）的作环境ATD实践指南|出海企业才发展出海企业临的化融合、族俗等问题让海外业务拓展的前景变得分复杂。

13、只有拥有效、度敬业的员团队，才能帮助组织在新的市场中存和发展。DEI（多元化、公平性和包容性）可以帮助组织内外产新的发展动。DEI这个概念已经存在了年。疫情期间，国际社会多次爆发与多样性和公平性相关的事件，加上中国持续推进“带路”倡议，让DEI重新成为跨国企业和中国本企业向全球的焦点。可能没有才发展从业者更合适解决DEI问题的群体了，我们能够帮助组织设计课程，利多样的才发展能、解和想法，努建设更加多元化、公平性和包容性的作场所。才发展、资源和DEI专业得到的资源和战略持，也能够促使企业化产实质性的变化。因此，许多组织的才发展团队开始提供各种DEI培训项。ATD最新的研究报告DEI和归属感教育（

14、2023）显：73%的组织为其员提供DEI的教育，其中持续5年以上的占25%；40%的组织为DEl教育准备了正式的预算，其中69%预计未来年相关预算会持平或增加；在提供DEI教育的组织中，94%提到他们的管对于相关作持持的态度；在提供DEI教育5年或以上的组织中，61%会设置专的DEI部。提供DEI培训，这当然是个很然的切点。然，才发展从业者还有其他更多的机会来推动DEI发展。论采何种式，我们先需要掌握与DEI相关的专业知识，了解可以应的推进段，还需要学习头部企业的成功案例。ATD从才发展专业度出发，为出海企业的才发展团队提供参与到组织DEI战略的策划和实践中所需的知识、技能和学习资源，帮助从

15、业者理解DEI的要义，效参与到组织的DEI变过程中，并为此提供解决案。时间：2024年519-22地点：美国80年来，ATD持续举办“ATD国际会议会展”，以教育和激励才发展领域的专业。从1945年在芝加哥举的第次会议吸引了56名与会者，到如今成为超过13,000名从业者参加的全球才发展会，ATD国际会议会展每年都受到学习和发展专业热切关注。ATD国际会议会展时间：2025年3地点：中国，澳ATD携“ATD BEST最佳学习型组织奖”获奖企业?永利澳有限公司举办ATD澳峰会。汇聚上百位亚太头部企业的才发展从业者聚澳，深度探索亚太地区才发展最佳实践。ATD澳峰会获得世界各地第才发展业动态ATD实

16、践指南|出海企业才发展随着ATD的全球迹不断扩，ATD通过与主要国家和地区的合作伙伴共同举办会议和活动，将我们的思想领导和丰富的会议经验带到世界各地。您和团队可以参与到我们的活动中来，了解当地才发展业第动态，与世界各地的从业者建联系。时间：2024年1025地点：中国，上海“才发展论坛”是HRflag主办，ATD作为内容合作伙伴持的型旗舰活动，2012年起已经连续举办三年，是备受才发展业界推崇的质量型会议，每年吸引量中国本学习与发展参加。才发展论坛ATD实践指南|出海企业才发展时间：2024年1014-15地点：科威特2024年ATD科威特峰会将继续成为科威特领先的学习和发展活动，将社区聚集在

17、起讨论主要趋势、挑战和最佳实践。ATD科威特峰会时间：2024年711-12地点：韩国，尔 ATD韩国峰会是韩国学习发展业的旗舰活动。它提供了为期两天的专家演讲和国际思想领袖的现场会议。活动中将探讨成功的T&D的未来需求，前沿组织的最佳实践，下代学习技术以及将员的类需求与数字技术相结合的实技术等主题。ATD韩国峰会时间：2024年64-5地点：阿联酋 在阿布扎举的第届ATD中东会议会展，为资源专业提供了个学习、才发展和专业成的区域和国际平台，为知识共享、络交流和专业成提供了机会。ATD中东会议会展时间：2024年1125-26地点：沙特阿拉伯，利亚得这是ATD连续第七年举办此活动。ATD沙特阿

18、拉伯会议会展为本地和区域的学习和发展专业提供了绝佳的机会，以满和讨论挑战和最佳实践。ATD沙特阿拉伯会议会展时间：2024年116-7地点：新加坡久负盛名的ATD东南亚峰会，聚集来该地区的资源、才、学习与发展专业将聚堂，共同探讨东南亚的才发展最新趋势、解和创新。ATD东南亚峰会ATD致于打造跨区域的“才发展管联盟”，并促进各国成员间的交流与协作。遍布世界的才发展管络为成员们提供交流平台和沟通机会，通过线上和线下活动、学术调研、访学等式，让成员们更有效、更泛地与全球才发展杰出物建联系，与同分享挑战和想法。在北美及欧洲，ATD成CTDO Next，为才发展管提供的专属个会员，为组织带来深远的益处。

19、创建CTDO Next 是为了帮助塑造才发展领域的未来，特别关注作技术的未来和转型。领导者们探索这些主题及其影响，并确定必要的变化以及可能需要的新能。在亚太地区，ATD创建“亚太才发展管联盟”，并定期举办“亚太管共创论坛”。该联盟意在汇聚亚太才发展业的先驱者，协塑造才发展领域的未来。联盟成员将以ATD为平台，与志同道合的同起重新思考和完善才发展专业。在中东、拉美和洲地区，ATD建独的才发展管及业专家社交络，能够精准触达当地才发展业。ATD实践指南|出海企业才发展跨区域才发展管联盟扫码观看ATD管联盟宣传ATD实践指南|出海企业才发展持国际化雇主品牌建设ATD 向全球的各类组织与企业设的两奖项?

20、最佳学习型组织奖（ATD BEST Award）、卓越实践奖（Excellence in Practice,EIP）在国际才发展业有着重要影响。因 ATD 奖项的覆盖性，评选难度，每年的 ATD 奖项评选被称为“才发展届的奥斯卡评选”。企业获得ATD国际奖项意味着企业的才发展项达到了国际平，得到了全球范围内的权威认可。这不仅提升了企业的国际声誉，有助于企业在全球化竞争中树良好的雇主品牌形象；且展了企业对于社会责任的承担，尤其是在才培养和员福祉的投，这直接关联到ESG中的“社会”维度，帮助企业获得各国投资者、客和才的信任与持。ATD BEST Award 最佳学习型组织奖该奖项始于2003年，获

21、奖组织包括来全球各地的各种类型的组织和企业。ATD寻找的是那些能够将“才发展”作为战略性业务具来实现内部标的组织。与EIP表彰优秀项不同，BEST Awards表彰的是优秀的学习型组织，企业必须要全位地证明其才发展领域的能，展个项或案例。每年的ATD BEST Award 奖项申请，般于 8 开启，次年1公布结果。ATD Excellence in Practice 卓越实践奖该奖项表彰的是那些在实现组织标表现出具有明确且可衡量的结果、已被证明满组织需求、具有优秀的设计价值以及与其他绩效改进计划明确致的实践项。每年的ATD EIP 奖项申请，般于 5 开启，次年1公布结果。ATD实践指南|出海

22、企业才发展咨询辅导ATD拥有丰富的国际专家资源，能够为出海企业提供适于当地的才发展专业咨询、辅导服务。论您的组织是为了招募和培养背景多元化的员队伍，还是希望成功出海，抑或是为了符合相关规范，只要您在当地化或才发展实践等层有困惑，ATD都能为您对接国际或特定国家专家资源，提供相关的咨询与辅导服务。ATD国际认证 ATD Educaion 证书课程Adobe Captivate Certificate Adult Learning Certificate Articulate Storyline Certificate Blended Learning Certificate Change Man

23、agement Certificate Coaching Certificate Consulting Skills Certificate Creating Leadership Development Programs Certificate DEI in Talent Development Certificate E-Learning Instructional Design Certificate Evaluating Learning Impact Certificate Human Performance Improvement Certificate Instructional

24、 Design Certificate Integrated Talent Management Certificate Knowledge Management Certificate Learning Technologies Certificate Managing Learning Programs Certificate Measuring Return on Investment Certificate Microlearning Certificate Needs Assessment Certificate New Employee Onboarding Certificate

25、 Project Management Certificate Rapid Video Development for Learning Certificate Test Design and Delivery Certificate Training&Facilitation Certificate Training Design and Delivery Certificate Virtual Instructional Design Certificate Virtual Training&Facilitation Certificate Writing for Instructiona

26、l Design and Training Certificate Adobe Captivate证书课程成人学习证书课程Articulate Storyline证书课程混合式学习证书课程变革管理证书课程教练证书课程咨询技巧证书课程创建领导力发展项目证书课程人才发展中的DEI证书课程E-Learning教学设计证书课程学习效果评估证书课程人员绩效改进证书课程教学设计证书课程复合式人才管理证书课程知识管理证书课程学习技术证书课程培训部门管理证书课程衡量投资回报率证书课程微学习证书课程需求分析证书课程新员工入职培训证书课程项目管理证书课程快速开发学习视频证书课程测试设计和交付证书课程培训与引导证书

27、课程培训设计与交付证书课程虚拟课堂教学设计证书课程虚拟培训与引导证书课程为教学设计与培训的写作证书课程 ATD教学设计师认证课程 ATD绩效咨询师认证课程 ATD培训师认证课程ATD才发展专业课程APTD Certification Preparation Course CPTD Certification Preparation Course ATD Master 师系列认证课程ATD Master Instructional Designer Program ATD Master Performance Consultant Program ATD Master Trainer Program ATD实践指南|出海企业才发展课程有中文版本APTD才发展师认证 考前辅导班CPTD才发展认证专家认证 考前辅导班ATD实践指南|出海企业才发展ATD实践指南|出海企业才发展更多才发展业资讯敬请关注ATD微信公众号?我们上海办公室：上海市静安区延安中路 1228 号静安嘉中办公楼 3 座 22 层 W10 号电话：021-3106 3490 邮编：200040北京办公室：北京市东城区北三环东路 36 号 1 号楼环球贸易中 A 座 3 层电话：010-5339 8850 邮编：100013ATD 中国官：统问询邮箱：chinatd.org