DDI&amp安永：2018年全球领导力展望—台湾报告（46页）.pdf

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1、精準研究見解， 助力人才策略 2018年 全球領導力展望 Global Leadership Forecast 2018 台灣區報告 1 Development Dimensions International, Inc., The Conference Board Inc., EYGM Limited, 2018. All rights reserved. 2018年全球領導力展望l台灣區報告 針對領導力要務的洞見加上實務建議 2018年全球領導力展望是一份由DDI美商宏智、The Conference Board、以及EY安永三方合作完成的調研 報告。這份報告是DDI自1999年開始該項研

2、究以來的第八份報告，也是有史以來規模最大的領導力研究專案項目 之一。這份報告針對關鍵企業經營議題，總結出數十項實用且經過數據驗證的建議。涵蓋了從數位化轉型、世代差 異，以及當我們試圖在數位時代建立有效且可持續的領導力策略時，組織願景和文化的重要性等。 這次研究整合了來自全球2,488家參與企業的25,812名領導者和2,547名HR專業人士的數據。報告中的觀點不僅豐 富，而且極具多元性，能夠精準反映現今全球企業所面臨的商業環境。這次調研的參與者中，包含了1,000多名企業 C-level高階，以及10,000多名高潛力領導者，分別來自於54個國家和26個主要產業。完整的領導者人員統計明 細，請

3、見下圖。 世 代 國 家 / 區 域 性 別 高 潛 力 領 導 者 產 業 領 導 管 理 層 級 25,812 位 領導者 2,547 位 人資專家 2,488 家 企業組織 汽車&運輸 12% 初階領導者 41% 中階領導者 31% 高階領導者 23% 最高領導者 5% 69% 男性 31% 女性 領導者統計(全球) 能源&資源 5% 金融&保險 10% 醫療 6% 製造 18% 其他 28% 醫藥 3% 專業服務 6% 零售 5% 科技 7% 是 48% 否 52% 2% 非洲/中東 4% 澳洲/紐西蘭 8% 歐洲 16% 美國/加拿大/波多黎各 14% 拉丁美洲 17% 中國 7%

4、印度 7% 日本 25% 東南亞 20% 千禧世代 62% X世代 18% 嬰兒潮世代 2 Development Dimensions International, Inc., The Conference Board Inc., EYGM Limited, 2018. All rights reserved. 2018年全球領導力展望l台灣區報告 台灣領導力展望 作為2018年全球領導力展望的一部分，這份報告摘要了對台灣領導力現狀與實踐的發現。基於來自台灣的794 位領導者和62位HR經理人的調研數據，報告針對台灣當前的商業環境與領導力現狀，同時提供了實際的建議。 在報告中，研究數據包括台

5、灣與全球的領導者樣本。全球的數據會通過標誌【 】來表示全球領導者或HR，而台灣 部分則用【 】表示。 2018年全球領導力展望的全球報告內容並不會完整呈現在台灣版上。如有需要，您可以同時參閱英文版的全 球報告，與台灣報告進行比較。最後，我們相信此項調研會為您與您的企業帶來獨特的台灣領導力洞見，增強企 業在領導力方面的競爭力。 高 潛 力 領 導 者 性 別 世 代 領 導 管 理 層 級 794 位 領導者 62 位 人資專家 初階領導者 56% 中階領導者 29% 高階領導者 14% 最高領導者 1% 79% 男性 21% 女性 領導者統計(台灣) 千禧世代 9% X世代 79% 嬰兒潮世代

6、 12% 44% 是 56% 否 3 Development Dimensions International, Inc., The Conference Board Inc., EYGM Limited, 2018. All rights reserved. 2018年全球領導力展望l台灣區報告 以研究為基礎的領導力加速指南 2018年全球領導力展望|台灣區報告報告圍繞領導力的背景環境、現狀和未來，提出多項研究成果與要點（請 參閱下一頁目錄）。研究成果與要點可分為以下六大方向： 領導力核心挑戰領導力與領導人才始終是CEO關注的核心議題，然而企業當前面臨的領導能力缺口依舊明顯。 數位化和數據數