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猎聘:2024年Q2招聘调研报告(29页).pdf

上传人: 海*** 编号:159669 2024-04-18 29页 944.97KB

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1、CopyrightLiepinAll Rights R猎聘季度招聘调研报告20242024年第二季度iniNINSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明为及时向企业提供最新的人力资源市场信息,高效推进人才招聘和管理工作,猎聘大数据研究院在调研数据基础上,结合猎聘大数据及产业发展动态,采用定性和定量相结合的方法,每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究,形成猎聘季度招聘调研报告。猎聘大数据是基于超过9500万的注册用户、超过129万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开

2、展的问卷调查结果。2iniNINSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明区域划分区域划分东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏行业划分行业划分IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他3iniNCOREI

3、NSIGHTSLIEPINLIEPIN核心洞察l宏观经济预测中国经济实现“开门红”,已公布的主要经济指标显示,中国经济起步平稳、稳中有升。预计二季度中国经济景气度有望小幅回升,服务消费潜力有望进一步释放,产业转型升级趋势明显,新质生产力持续培育,出口回暖趋势有望延续。l劳动力市场分析 2024年就业压力相对较大,全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右,高于2023年的5.2%。同时,青年就业压力,特别是高校毕业生就业压力较大。猎聘大数据显示,一季度生活服务/零售、电子/通信/半导体、影视/媒体、汽车、销售/客服、制药/医疗器械/医疗护理、教育/培训、能源/环保/农业、生产/制造/研发和运

4、营类岗位人才比较紧缺。l人才需求调研机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等涉及国家战略新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业。同时,消费品,交通/物流/贸易/零售行业增加人才招聘数量占比较高,一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道,以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。有关AI在人力资源管理中的应用,调研结果显示,绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI,现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。4iniNCONTENTSLIEPINLIEPIN目录二季度招聘趋势调研情况介绍宏观经济预测劳动力市场分析人才招聘策

5、略52024Q2Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。2024年政府工作报告释放众多积极信号:6实施制造业重点产业链高质量发展行动,着力补齐短板、拉长长板、锻造新板,增强产业链供应链韧性和竞争力。实施制造业技术改造升级工程,培育壮大先进制造业集群,创建国家新型工业化示范区,推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型。制定支持数字经济高质量发展政策,积极推进数字产业化、产业数字化,促进数字技术和实体经济深度融合。深化大数据、人工智能等研发应用,开展“人工

6、智能+”行动,打造具有国际竞争力的数字产业集群。适度超前建设数字基础设施,加快形成全国一体化算力体系,培育算力产业生态。发挥好政府投资的带动放大效应,重点支持科技创新、新型基础设施、节能减排降碳,加强民生等经济社会薄弱领域补短板,推进防洪排涝抗灾基础设施建设,推动各类生产设备、服务设备更新和技术改造,加快实施“十四五”规划重大工程项目。今年中央预算内投资拟安排7000亿元。巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势,加快前沿新兴氢能、新材料、创新药等产业发展,积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎。制定未来产业发展规划,开辟量子技术、生命科学等新赛道,创建一批未来产业先导区。鼓励发展创

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根据猎聘季度招聘调研报告,2024年第二季度中国宏观经济预计将小幅回升,服务消费潜力有望进一步释放。劳动力市场分析显示,就业压力较大,全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右。人才需求调研显示,机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等涉及国家战略新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业。线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道,以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。AI在人力资源管理中的应用,调研结果显示,绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI,现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。
2024年第二季度招聘趋势如何? 哪些行业和岗位人才紧缺? 企业如何利用AI进行招聘?
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