脉脉：工作性价比时代：2024春招人才求职偏好洞察报告（26页）.pdf

1、?不是xxx攀不起，是xxx更有性价。在经济增速放缓、消费降级的背景下，“平替”的已经在消费领域刮了年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进才饱和周期，缩招，求职平替。不是攀不起，是平替更有性价。平替已经成为2024年职场新的求职选择，这不仅反映了年轻新的求职价值观，也预着职场进了个更加注重“作性价”的时代。?在这趋势背后，是当前社会情绪下，职场对成、稳定和活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及，但在成潜、作环境和活平衡等关键维度上，甚超过了那些知名公司。另个不容忽视的时代趋势是，AI模型时代，只会在拧螺丝的可能最先临淘汰。?“作性价”时代的职场态将会如何变化？如何影响企业

2、未来的才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的们提供思考和可能性。本报告基于脉脉的问卷调研，图反映职场对“平替”的认知和接受程度，探究平替如何成为理想的职业选择。同时，报告将以员规模区分与传统，基于脉脉平台数据，对和传统在作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（才供需）、员薪酬平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从传统中筛选作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友碑）的企业，为职场推荐脉脉平台数据表现优秀、员碑上佳的“平替”公司。?“”通常意味着企业营收规模、公司规模、员薪资。作为职场平台，脉脉将基于员规模来区分与传统，并根据不同业的特性设置了不同的标准。具体如下：泛互联业智能业新能源汽业游戏业

3、智能硬件业芯业10,0 0 0 以上2,0 0 0 以上10,0 0 0 以上2,0 0 0 以上2 0,0 0 0 以上5,0 0 0 以上注：企业员规模的依据是公开数据。若企业的公开数据法查询，则不纳本报告统计范围内。应届暂作经验1年及以下1N 3年3N 5年5N 10年10年以上统计时间：2024年1 数据来源：脉脉聘才智库2024春招求职压，应届体会最深刻 根据脉脉的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场普遍认为今年春招求职难度偏，尤其是应届和作经验较短的群。?具体来看，应届对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的难度，对于没有作经验的毕业来说

4、，感受到的春招求职压较。对于作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这数值显出他们对的挑战仍然不。?随着作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压依然较。具体，作经验在3到5年之间的职场给出了7.72分的评价，那些作经验在5到10年，以及超过10年的职场分别给出了7.68分和7.67分的评分。您预测今年春招的求职难度是多少分?量表题 N=245?您参加作的年限是?（单选题）8.0 07.9 27.7 27.6 87.6 77.2 50 1统计时间：2024年1 数据来源：脉脉聘才智库博就业压最，专本硕感知到的难度相当 不同学历层

5、次的才对就业难度的感知存在显著差异。博研究及以上学历的才感受到的求职压相对较，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的度专业化和独特性，博研究在就业市场上具有较强的竞争。?硕研究及以下群普遍感受到较的求职压。其中，硕研究对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历才为7.74分，专科学历才7.55分，相差。您预测今年春招的求职难度是多少分?量表题 N=245?您的最学历/学位为?单选题专科及以下硕研究本科博研究及以上7.5 57.6 37.7 45.5 70 20 3 统计时间：2021年1-2023年12 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=才投递量/新发岗位量。才供需1，说明供

6、于求；1，说明供于求；1，说明供给于需求?招聘指数=招聘数/固定倍数，同时间段内，招聘指数越，说明招聘需求越，吸纳才的能越强岗位多竞争少：传统亦有机会10 在求职市场中，拥有量新发岗位且求职竞争烈度低（即才供需较低）的企业往往为求职者提供了更的职概率。基于此，我们设定了个指标来筛选潜雇主：招聘指数需于20，并且企业的才供需低于新经济业平均供需1.98。根据这标准，共有7家传统符合条件。分别为：智能业的斑络、远知，互联业的德、BIGO，新能源汽业的集度，游戏业的乐元素，新活服务业的满帮集团。?招聘指数于20、才供需低于全业平均值1.98的传统斑络?德?集度?乐元素?远知?满帮集团?BIGO0.9