DORA：2023-加速度-DevOps状态报告（中国DevOps社区版）（96页）.pdf

本文主要介绍了2023年加速度DevOps状态报告的内容，包括以下几个关键点： 1. 组织效能：组织不仅要创造收益，还需要为客户以及更广泛的社区创造价值。 2. 团队效能：应用程序或服务团队创造价值、推动创新和协同合作的能力。 3. 员工幸福感：组织或团队采纳的策略应该对员工有益：能够减少他们的职业倦怠，为他们营造令人满意的工作体验，并提高他们价值产出的效率（即生产力）。 4. 软件交付效能：团队可以安全、快速、高效地更改他们的产品技术系统。 5. 运维效能：为用户提供可靠的服务体验。 6. 灵活的基础设施：使用公有云可以使得基础设施的灵活性提高22%。 7. 文化：拥有生机型文化的团队可以提高30%的组织效能。 8. 代码评审速度：代码评审越快的团队，其软件交付效能有着50%的提升。 9. 云计算：使用云计算提升基础设施灵活性，加速代码评审释放软件交付效能。 10. 文档：高质量的文档可以显著放大技术能力对组织效能的效果。 11. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 12. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 13. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 14. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 15. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 16. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 17. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 18. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 19. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 20. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 21. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 22. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 23. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 24. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 25. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 26. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 27. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 28. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 29. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 30. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 31. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 32. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 33. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 34. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 35. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 36. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 37. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 38. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 39. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 40. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 41. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 42. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 43. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 44. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 45. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 46. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 47. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 48. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 49. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 50. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 51. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 52. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 53. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 54. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 55. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 56. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 57. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 58. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 59. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 60. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 61. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 62. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 63. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 64. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 65. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 66. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 67. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 68. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 69. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 70. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 71. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 72. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 73. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 74. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 75. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 76. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 77. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 78. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 79. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 80. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 81. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 82. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 83. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 84. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 85. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 86. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 87. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 88. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 89. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 90. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 91. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 92. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 93. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 94. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 95. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 96. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 97. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 98. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 99. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 100. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 101. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 102. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 103. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 104. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 105. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 106. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 107. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 108. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 109. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 110. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 111. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 112. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 113. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 114. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 115. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 116. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 117. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 118. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 119. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 120. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 121. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 122. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 123. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 124. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 125. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 126. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 127. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 128. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 129. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 130. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 131. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 132. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 133. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 134. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 135. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 136. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 137. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 138. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 139. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 140. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 141. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 142. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 143. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 144. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 145. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 146. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 147. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 148. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 149. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 150. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 151. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 152. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 153. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 154. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 155. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 156. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 157. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 158. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 159. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 160. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 161. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 162. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 163. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 164. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 165. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 166. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 167. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 168. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 169. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 170. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 171. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 172. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 173. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 174. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 175. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 176. 女性或自述性别的受访者更容易感到职业倦怠。 177. 组织稳定性对软件交付效能呈现出轻微但较为明显的负面影响。 178. 灵活性：更高水平的信息共享与提高软件交付效能和运维效能正相关。 179. 工作灵活性对生产力有积极的影响。 180. 文化是员工幸福感和组织效能的关键驱动力。 181. 技术能力与流程：主干开发、松耦合架构、代码评审速度、持续集成、AI等对关键产出和幸福感有积极影响。 182. 持续交付：持续交付是许多技术能力的重要催化剂。 183. 可靠性实践：强大的可靠性实践预示着更好的运维效能、团队效能和组织效能。 184. 工作分配：公平的工作分配对团队和组织效能有利。 185.