领禾管理咨询:2024年度薪酬指南(64页).pdf

上传人: 淡然 编号:153489 2024-02-04 64页 10.30MB

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根据报告的内容,本文主要介绍了LHH FESCO 2024年度薪酬指南的关键数据摘要,包括雇主招聘现状及趋势洞察、人才薪资现状及展望、薪酬数据要点及方法论等。 关键数据摘要如下: 1. 2023年,大多数企业普调薪资涨幅为3%-8%。 2. 2024年,企业招聘预算较2023年持平或减少,招聘趋势呈现两级分化。 3. 人才匹配度是企业在招聘人才时面临的最大挑战。 4. 2023年,高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车行业。 5. 2023年,年终奖是企业激励员工表现的主要手段。 6. 2023年,超过三成的员工薪资较2022年未发生变化。 7. 2023年,更多员工选择留在现有企业,但前提是要有技能提升和职业发展机会。 以上内容基于LHH FESCO 2024年度薪酬指南的调研结果和数据整理而成。
2024年薪酬指南中哪些行业薪酬涨幅最高? 企业招聘预算减少的主要原因是什么? 员工留在现有企业的首要条件是什么?
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