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领禾管理咨询:2024年度薪酬指南(64页).pdf

上传人: 淡然 编号:153489 2024-02-04 64页 10.30MB

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1、薪酬指南Salary Guide关键数据摘要Key Findings雇主招聘现状及趋势洞察Status and Trends Insight of Recruitment人才薪资现状及展望Status and Prospects of Talent Salary薪酬数据要点及方法论 About The Guide&Data Methodology汽车&新能源Auto&New Energy能源化工Energy&Chemical 快消/零售FMCG/Retail金融服务Financial Services高科技&智能制造High-tech&Smart Manufacturing生命科学Life S

2、ciences财务与会计Finance&Accounting人力资源Human Resources法务与合规Legal&Compliance销售与市场营销Sales&Marketing供应链与物流Supply Chain&Logistics关于我们About LHH FESCO05081423252932364348555658616364目录Contents前言 Overview迈入2024年,许多企业和人才正在为新一轮的经济周期做准备。我们看到,尽管人们存在对外部环境的种种担忧,劳动力市场仍在彰显其独有的生机。As we approach 2024,many corporations an

3、d profes-sionals are preparing for a new economic cycle.Despite concerns about the external environment,the labor market continues to exhibit its own unique vitality.To gain deeper insights into the current state and trends of recruitment,salaries,and talent mobility in the labor market,we recently

4、conducted a survey involving nearly 400 HR professionals and employees from various organizations.The 2024 Salary Guide is based on the findings of this survey and our latest global reports,along with salary data from over 1,000 successfully placed positions in 2023,and market insights from LHH FESC

5、O recruitment experts.为了进一步探究劳动力市场的招聘、薪资、人才流动等现状及趋势,我们于近期对近400位企业HR及员工进行了调研。同时,基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据,以及来自招聘解决方案的专业招聘顾问对于市场的洞察,制作出2024年度薪酬指南。LHH FESCO 2024年度薪酬指南将帮助您:了解薪资数据以雇用和留任您所在领域的顶尖专业人士提升企业领导者的谈薪成功率制定更佳的招聘及留任人才策略LHH FESCO 2024 Salary Guide is designed to help you:Familiarize yourself with the

6、salary data you need to hire and retain top professionals in your field.Equipping your business leaders with the skills to negotiate sala ries more effectively.Develop stronger hiring and retention strategies.关键数据摘要Key Findings在本次调研的受访人群中,我们发现:Based on the survey conducted,the following key findings

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根据报告的内容,本文主要介绍了LHH FESCO 2024年度薪酬指南的关键数据摘要,包括雇主招聘现状及趋势洞察、人才薪资现状及展望、薪酬数据要点及方法论等。 关键数据摘要如下: 1. 2023年,大多数企业普调薪资涨幅为3%-8%。 2. 2024年,企业招聘预算较2023年持平或减少,招聘趋势呈现两级分化。 3. 人才匹配度是企业在招聘人才时面临的最大挑战。 4. 2023年,高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车行业。 5. 2023年,年终奖是企业激励员工表现的主要手段。 6. 2023年,超过三成的员工薪资较2022年未发生变化。 7. 2023年,更多员工选择留在现有企业,但前提是要有技能提升和职业发展机会。 以上内容基于LHH FESCO 2024年度薪酬指南的调研结果和数据整理而成。
2024年薪酬指南中哪些行业薪酬涨幅最高? 企业招聘预算减少的主要原因是什么? 员工留在现有企业的首要条件是什么?
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