00后vs95后——暑期职场生存报告(1页)(1页).pdf

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1、95后大学生为暑假工主力军 但00后作为生力军占比逐渐上涨 首批00后已经进入预备 “职场” 体验社会工作的酸甜苦 哪些人在打暑假工？ 暑假工年龄分布 “100-120元” 的日收入占据暑假工最大比例 收入整体水平与去年均收入基本持平 以均薪110元工作30天每月计算 暑假工平均工作一月 即可购入1台华为中端手机 或一个PS4 Pro， 5台Kindle， 1台iPad 暑假打工收入， 能买到什么？ 暑假工的平均日收入范围 ￥50以内 9% ￥50-80 14% ￥80-100 23% ￥100-120 25% ￥120-150 16% ￥150-200 10% ￥200以上 3% 暑假工平台

2、质量良莠不齐 暑假工最怕虚假信息 “被交钱” 酬劳高低及职位成长性考衡 也是涉世未深的 “职场” 预备军的困扰 找暑假工最担忧 “信息真实性” 工作前的担忧问题 5%薪酬发放时间 7%工作周期是否过长 4%通勤时间过长 14%职业成长性低 38%信息虚假 23%酬劳高低 7%工作量是否过高 2%其他 职业技能、 实习、 餐饮服务为暑假工至in选择 有人说暑假工吃不得苦， 真的是这样吗？ 当我们在谈论暑假工的时候， 他们正在做些什么？ 95后偏好 金融行业 互联网实习 设计 文职实习 服务员 追求高成长性岗位 更倾向于脑力劳动 00后偏好 市场推广 市场调研 劳动力岗位 服务员、 后台帮厨 历练

3、生活的苦与累 “蓝领”“白领” 都OK 暑假工从业岗位类型 1% 5% 16% 22% 8% 19% 11% 9% 9% 物流 工厂劳工 实习 职业技能 模特礼仪 餐饮服务 市场推广 调研派单 其他 情愿办公室里加班吹冷气 不愿外出跑腿受怨气 企业更希望节省成本开支雇佣暑假工 暑假工则期望找到高薪兼职 企业倾向于有经验的雇员 初入职场的00后暑假工 在经验技能储备及执行力方面将面临大挑战 通过调研兼职猫平台3845家企业， 采用问卷调研、 电话采 访、 实地调研等形式， 我们总结了企业以下特点： 暑假工用工企业知多少？ 企业更倾向于选择哪种类型的暑假工人员 哪些类型的企业最欢迎暑假工 零售 市

4、场推广 工厂 互联网企业 餐饮 有一定的经验 服从、 易于管理 薪资要求不高 工作周期长 吃苦耐劳 其他5% 8% 10% 39% 21% 17% 企业与暑假工两者诉求存在部分冲突 “技能、 经验的匮乏” 是暑假工最直接的工作问题 尽管步入 “职场” 时理想很丰满 但也有接近一成的乐天派对打工过程感到满足 真正进入职场， 才发现没有想象的那么容易 95后 未来就业的行业选择 52% 劳动时间性价比 44% 技能提升瓶颈 41% 00后 能力与想法的匹配 69% 技能、 经验的匮乏 32% 职场人际关系处理 29% 难题感受大不同 工作了才意识到的难题 能力与想法的不匹配31.41% 技能、 经

5、验的匮乏55.56% 职场人际关系处理30.87% 与未来就业行业选择无关20.04% 劳动时间性价比36.64% 技能提升瓶颈6.39% 重复工作感到枯燥23.15% 没有问题， 很愉快9.42% 其他4.48% 技能、 经验的缺乏令他们难以适应与校园不同的环境 即使暑期兼职也想选择对未来就业更有价值的岗位 但暑假工岗位的成长性往往不能达到他们的期望目标 但在实际工作中暴露出的各项落差 令大部分暑假工从业人员感到焦虑 00后在“职场”生存中稍显稚嫩 95后面临未来就业压力 年龄圈层的 “同与不同” 驱动着需求和感受的变化 “接触社会” 社会体验的占据四成 从 依赖父母到自食其力 收入增加也是

6、00后暑假工最直接的感受 成就及职业技能提升的感受则显得浅薄一些 暑假兼职后， 暑假工们能够收获什么？ 首批进入 “职场” 00后的职场初体验 暑假工关键词PK 00后首个就业收获了什么？ 收入增加:33% 接触社会:39% 其他:2% 人脉拓展:7% 有成就感:9% 专业技能提升:10% 暑假工 “收获” 感受关键词 酬劳 酬劳 成长 成长 接触社会 接触社会 成就感 成就感 成就感 成就感 高薪 高薪 体验 体验 体验 认同 快乐 快乐 技能 技能 人脉 人脉 95后更注重成长及规划 即使是兼职也要为自己增益镀