智联招聘：2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场（47页）.pdf

1、2023雇佣关系12.8.indd 12023雇佣关系12.8.indd 12023/12/8 18:472023/12/8 18:47引言2023 年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在 2023 全球数字经济大会主论坛发布的全球数字经济白皮书（2023 年），2016 年至 2022 年，中国数字经济年均复合增长率为 14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的 1.6 倍。与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的

2、一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合，革新生产模式、管理手段、经营思维，推动传统产业焕发全新生机，现代化产业体系基底更加扎实。另一方面，在诸多有利政策支持下，战略新兴产业快速崛起，新质生产力加快形成，数字经济新动能迸发出前所未有的活力。新动能也在驱动就业市场进化，产业迭代为高质量就业打开新格局。数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。劳动力需求侧为适应数字化变革，对劳动力技能提出新要求，数字技能门槛在今年更加明显，需求侧对高素质数字人才、数字复合型人才的呼唤日渐强

3、烈。劳动力供给侧切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响，劳动者就业观念持续向多元化演进，数字技术支撑下，就业方式愈加不拘一格，新兴职业、新办公模式在职场人中不断扩散。但是，挑战与机遇同在。快速变化的产业结构和劳动力需求结构，与供给侧滞后性的矛盾凸显，数字人才供给紧缺与就业承压并存，雇佣关系在新动能与新挑战的双重推动力下，呈现出向数字化演进的明显趋势。企业将“数字化转型”从战略意识以更细的颗粒度“下沉”到管理实践，通过调整岗位结构、人力资源管理模式，探索促使技术与人协作共生的新生产力模式，以紧跟转型步伐和应对人才压力。劳动者面对新技术的危机感和求进心态并存，2023 年 AIGC

4、技术和应用的突飞猛进，使劳动者切身感受到来自新技术的挑战，他们通过学习提升数字技能，并强化相对于技术的“人”的“软技能”优势，努力打造新职场竞争力。面对新动能的涌起，职场新世代展现出良好的接受度与适应性。00 后职业观更显理性，从“整顿职场”走向“寻求价值实现”。他们一面坚守对理想职场的追求，勇敢打破“潜规则”，反对职场不合理现象；另一面也规划职场发展新路径，主动融入职场新技术环境，凭借“数字时代原住民”的优势，成为推进新职场变革的先锋队伍。围绕上述趋势，智联招聘基于平台大数据和企业、职场人调研数据，对产业发展新动向、企业招聘新趋势、个人职场行为特征，以及雇佣双方对新职场的感受和发展规划等方面

5、进行分析，研究新动能驱动下新职场从观念到行为的诸多变化，为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。2023雇佣关系12.8.indd 32023雇佣关系12.8.indd 32023/12/8 18:472023/12/8 18:47目录引言01新动能：人工智能等新技术重划企业及人才发展路径0202数字化深入企业管理实践，数字职业向传统行业、二三线城市扩散求职者日渐关注人工智能职位，职场人学习热情饱满人工智能技术应用目的集中于提效，对创造性的激发尚有待开发职场人认知理性，人工智能机遇大于挑战1.2.3.4.0911060102CONTENTS2023雇佣关系12.8.indd 4

6、2023雇佣关系12.8.indd 42023/12/8 18:472023/12/8 18:47新产业：新制造、新能源燃动发展新动能14新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力数字技能需求上涨，通用技能与特性技能兼需一线城市牵头，新一线、二线城市崛起职位需求结构呈多元化特征，组织重构正在发生1.2.3.4.1820明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流5.22新职场：企业和职场人对数字化的积极应变2424数字化时代，互动分享是构建学习和成长型组织的关键职场人关注价值增值，视新职场为实现抱负的舞台1.2.3.4.3033职场人代际多元，组织人力资本管理难度加大5.3600后职场人自我意识更