上传人： 彩旗 编号：14440 2019-12-01 PDF PDF 50页 10.50MB
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人才规划和人才梯队问题突出， 内部供血不足。 关键人才供应不足的最主要的前两个原因是： 没有人才梯队 （56%） 、 缺乏人才规划 （55%） 。 可以推测， 商业环境的变化导致业务的快速变化可能让很多企业在人才供给 上非常被动， 甚至会完全放弃人才规划和人才梯队的搭建。 而关键人才供给最不重要的一个原因是招聘效 率的问题， 说明关键人才供给的问题在于内部人才供应链的造血能力不足， 而非外部人才供应链的输血能 力。 2% 22% 43% 17% 16% 7% 54% 29% 10% 43% 6% 18% 33%
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