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FESCO:2022-2023房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析报告(86页).pdf

上传人: 青**** 编号:140724 2023-09-16 86页 8.81MB

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1、房地产行业及其人才与人力资源服务需求分析 2022-2023 十大行业洞察核心观点 从行业整体看,房地产行业作为国民经济新的增长点,为中国经济的快速增长做出了贡献。据国家统计局数据显示,房地产业对我国GDP贡献持续攀升,2020年到达了7.2%。2021年受政策影响,房地产业增加值增速快速放缓,占GDP比重下降了0.4个百分点,占比为6.8%。在房地产开发经营领域,消费中心城市建设加快,地产开发市场仍有空间,头部企业继续分拆商管业务独立上市;在物业管理领域,资本市场推动头部企业加速发展,“互联网+物业”服务创新成为发展趋势;在房地产中介服务领域,行业已进入相对成熟的阶段,未来会经历变革期。从关

2、键企业来看,国外巨头领跑行业,国内企业蓬勃发展。莱纳集团、三井不动产、凯德集团作为全球房地产行业的领跑者,拥有丰富的业务经营和布局能力;碧桂园、贝壳控股等作为国内互联网行业的代表,拥有完备的业务线和广泛的客户基础,能够充分理解本土客户需求。从行业人才来看,行业人才供给充裕,求职难度逐渐增高,人才类型各有不同。从总从业人数角度,据国家统计局统计数据显示,2019年我国房地产业年末就业人数为484.7万人;从人才供给与需求来看,地产行业人才供给相比全行业更充裕,2021年下半年开始伴随行业需求缩减,人才求职难度增高;从人才画像视角,房地产开发经营、房地产中介服务与物业管理企业所需人才各有侧重。从行

3、业人力资源服务来看,可从组织管控、人才引进、人才保留等角度切入。针对房地产行业企业特点,可以从组织管控、人才引进、人才保留、人才培养、人才激励及业务外包等服务作为实际切入点。行业及市场分析 FESCOFESCO1.1 基本概况-概念与定义 房地产业是指是以土地和建筑物为经营对象,从事房地产开发经营、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业,是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。房地产是不同于建筑业的一个独立行业,国家统计局把房地产业列为第三产业第二层次的服务部门。在实际生活中,人们习惯于将从事房地产开发经营的行业称为房地产业。本章全面分析房地产行业整体情况,

4、并就房地产开发经营、物业管理、房地产中介服务三项市场发展相对成熟的关键细分领域进行深入分析。数据来源:审计圈资讯房地产行业概览(1)范围、分类、特点,2021年3月;国家统计局房地产业房地产开发经营其他房地产业物业管理房地产中介服务房地产租赁经营指房地产开发经营企业进行的房屋、基础设施建设等开发,以及转让房地产开发经营项目或者销售房屋等活动。指物业服务企业按照合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护环境卫生和相关秩序的活动。指房地产咨询、房地产价格评估、房地产经纪等活动。指各类单位和居民住户的营利性房地产租赁活动,以及房地产管理部门和企事业单位、机关提供的非营利性租

5、赁服务,包括体育场地租赁服务。指与房地产业相关的其他活动领域。1.2 发展历程1979-1998年萌芽阶段 在改革开放前二十年的时间里,虽然此阶段内经济制度和意识形态已经有了很大的改变,计划经济也逐步在向市场经济过渡,但是,市场经济转型过程中也出现许多更为复杂的问题,例如大家对市场经济的质疑之声和守旧倒退思想仍然广泛存在,所以房地产市场的发展停滞不前,虽然政府当时进行了多方面的尝试,但是效果不大。房地产何去何从,仍旧迷雾重重。发展阶段2002年后房地产宏观调控全面展开。其中,2002-2004年调控目标为抑制房地产市场过热,2005-2007年调控目标为稳定住房价格。2008-2009年,国际

6、金融危机爆发,为稳定经济增长、避免房地产市场下滑,政策开始转向刺激住房消费,推出信贷支持、增加保障房供应和税收减免政策,房价大涨。标志性事件:四万亿投资刺激计划,推动了我国房价的一次飞跃。2010至2013年间,“史上最严厉的调控”在“两会”之后拉开序幕,对“二次房改”的呼声越来越大,要求加大保障房的建设。在土地供应、市场结构、税收和信贷调控基础上,全面祭出限购措施,房地产过热势头得到暂时限制。2014-2016年,中国经济进入新常态,在“稳增长”和“去库存”的政策诉求下,出台四轮刺激政策,主要是放松限购限贷,加强信贷支持和税收减免。2015-2016年一二线房价暴涨,三四线平稳,区域分化明显

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本文主要分析了2022-2023年房地产行业及其人才与人力资源服务需求。主要观点包括: 1. 房地产行业对我国GDP贡献持续攀升,2020年达到7.2%,2021年受政策影响,房地产业增加值增速快速放缓,占GDP比重下降0.4个百分点,占比为6.8%。 2. 2021年,中国房地产开发经营企业数量达到103262家,房地产开发经营投资额达147602亿元。 3. 2019年我国房地产业年末就业人数为4847千人,其中房地产开发经营年末就业人数有1781千人,物业管理年末就业人数有2466千人。 4. 房地产行业人才供给相比全行业更充裕,伴随行业需求缩减,人才求职难度增高。 5. 房地产行业人力资源服务需求主要集中在组织管控、人才引进、人才保留等方面。 6. 房地产行业关键企业包括碧桂园、万科、贝壳等,这些企业通过建立完善的人才培养体系、激励机制等来吸引和保留人才。 7. 房地产行业业务外包需求主要集中在物业管理、采购等领域,通过业务外包可以降低成本,提高效率。
房地产行业如何实现数字化转型? 房企如何通过组织管控提升管理效能? 房地产行业如何进行有效的人才激励与保留?
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