重庆市人社局：巴渝工匠“2030行动计划”实施方案（征求意见稿）（16页）.docx

1、附件1：“巴渝工匠2030”行动计划实施方案（征求意见稿）高技能人才是新时代人才队伍的重要组成部分，是推动产业迭代升级、赋能新质生产力发展、夯实现代产业体系的骨干力量。为深入贯彻落实党的二十大及国家、我市关于加快建设国家战略人才力量、培养造就更多大国工匠和高技能人才的战略部署，结合我市产业发展与技能人才工作实际，制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，锚定就业优先导向和服务重大战略，按照我市“六区一高地”建设总体部署，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，不断提升技能人才培养质量，构建统筹全城

2、乡区域、覆盖全劳动群体、畅通全职业生涯、贯穿全生命周期的技能人才开发体系，加快培养规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的“巴渝工匠”高素质技术技能人才队伍，更好构建稳就业防失业、增收入扩消费、崇技能促发展的良好格局，为现代化新重庆建设提供坚实技能人才支撑。到2030年，技能人才发展政策制度体系进一步成熟，技能之城建设取得重大进展，“巴渝工匠”品牌影响力持续扩大，国际技能交流合作走深走实，技能人才供给与经济社会发展需求高度匹配，技能成才、技能报国、技能增收社会氛围浓厚，高技能人才占技能人才的比例达到34%。2026年至2030年的主要工作指标序号指标目标1开展补贴性职业技能培训人次（万人次）【

3、75】2 其中：农民工参加职业培训人次（万人次）【15】3开展养老领域补贴性职业技能培训（万人次）【7.5】4新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数（万人次）【90】5 其中：新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数（万人次）【32.5】6 其中：新增取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书人数（万人次）【2.5】7新建市级高技能人才培训基地（个）【40】8新建市级技能大师工作室（个）【100】9培育“产教评”技能生态链【15】10建设技能人才评价标准化平台【10】二、重点任务及举措（一）实施领军人才培育行动，建强高素质高技能人才队伍。1.建设高技能人才培养载体。聚焦重点产业

4、集群，布局建设一批高水平高技能人才培训基地、技能大师工作室。培育一批以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，职业学校、技工院校、职业培训机构、技能人才评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与，产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。推动区县建设区县级高技能人才培训基地、技能大师工作室，实现全域覆盖、产业覆盖、重点园区覆盖。2.加强技能领军人才培育。围绕智能网联新能源汽车、低空经济、人工智能、绿色低碳、先进材料、电子信息、现代服务、健康养老等重点产业，培育一批技艺精湛、贡献突出、引领作用显著的高技能领军人才，带动高技能人才整体发展。面向基层一线、各行各业，选拔高技能

5、人才享受政府特殊津贴，按规定开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，厚植爱党报国情怀，激发创新创造活力。对符合条件的职业技能大赛获奖选手开展及时褒扬和相关激励工作，落实职业技能等级晋升政策。3.强化高技能人才激励保障。健全以政府奖励为引导、企业奖励为主体、社会奖励为补充的激励体系。对获得中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴和世界技能大赛、全国技能大赛奖牌人员按规定给予资金奖励。健全技能人才工资分配制度，将职业技能等级作为工资分配的重要参考。落实技能人才最低工资分类参考指引，引导行业企业合理确定不同职业（工种）、不同技能等级技能人才起点工资、工资增幅，进一步突出技能价值导向，让多劳者多得技高

6、者多得、创新者多得。（二）实施“技能照亮前程”培训行动，构建大规模职业技能培训体系。4.健全终身职业技能培训体系。以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体，以政府补贴性培训为有益补充，以就业技能培训、在岗转岗培训、创业能力培训为主要形式，健全贯穿劳动者学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。支持具备条件的高等学校、职业院校、技工院校和社会培训机构有序参与职业技能培训工作，开发多样化多层次培训项目，努力满足劳动者不同培训需求。深入推进技能强企工作，支持企业吸纳重点群体就业并开展岗位技能培训，鼓励企业开展新型学徒制培训、技师培训，以促进人岗相适或提升技能等级为目标，强化岗位核心技能培训、智改