美世：2023年中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告（24页）.pdf

1、Businesses of Marsh McLennanbenefits that truly benefit20232023年年|美美世达信员工世达信员工福利福利中国中国企业返聘退休人员企业返聘退休人员人才管理趋势调研人才管理趋势调研报告报告调研背景调研背景调研背景随着全球经济危机和全球老龄化步伐的加快，使得劳动力市场分化也进一步发生了改变，其中返聘退休人员在大背景下将成为一种人才趋势。预计2035年，全世界60岁及以上老年人口将增至15.9亿人，比重为17.8%；到2050年，全世界60岁及以上老年人口达到20.8亿人，比重达到21.4%。在人才危机面前，各国已纷纷进行老年人才的用工计划，

2、如美国、韩国、日本、意大利等国家。在老龄化严重的发达国家，返聘退休人员弥补劳动力缺口已经较为常见，通过返聘退休员工可以促进企业更加高效管理运营，并可能节省一定的人力成本。同时，中国人口缩减的拐点也已到来。根据国家统计局最新公布的人口数据，2022年末是我国近61年以来的人口首次负增长。截至2022年，中国60岁及以上人口占全国人口的19.8%，人口自然增长率为-0.6%；预计2035年，中国60岁及以上人口占全国人口的28.4%，且将进入重度老龄化社会。中国人口老龄化加速使得未来国内返聘退休人员也将成为一种趋势。在不可逆的人口老龄化的情境下，企业如何优化人力资源配置，解决返聘退休员工时面临的挑

3、战，是个避不开的问题。美世2023中国企业返聘退休人员人才管理趋势调研报告旨在了解中国企业对于返聘退休人员的管理方式，洞察企业对返聘退休人员的薪酬福利趋势，为各行业的企业针对返聘退休员工的薪酬福利管理和人才保留方式提供借鉴和参考。调研样本调研样本本调研自2023年2月起历时一个月时间，通过线上问卷的方式，收集了来自217家企业的反馈，其中215份为有效问卷。参与调研的企业分布广泛，包括制造、消费品与零售、高科技、生命科学、互联网、金融、汽车行业等横跨超过15个行业领域。企业以外资和民营企企业为主，71%集中在华东区域，其他的分布在华南、华北、华中和西北西南区域。参与调研企业所属行业参与调研企业

4、所处区域调研样本64%17%13%8%7%6%6%4%3%2%2%1%1%1%1%制造消费品与零售高科技化工生命科学汽车其他金融互联网能源房地产咨询物流旅游酒店77%14%5%4%外资民营合资国营参与调研企业性质华东地区（上海、江浙等）华北地区（北京、天津等）华南地区（广东、深圳等）华中地区（湖北、湖南等）西南地区（重庆、四川等）西北地区（新疆等）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）（）主要发现主要发现不反聘任何退休人员其他为员工办理延迟退休，继续签订劳动合同返聘人员与第三方派遣公司签署劳务合同返聘人员与公司直接签署劳务合同当员工到达法定退休年龄后，男满60周岁，女满55周岁贵司以那种

5、方式聘用退休员工？（单选）（）参与调研的企业中，有60%的企业还没有书面且系统的退休管理条例。无60%有40%贵司是否有书面的退休管理条例？（单选）有九成的企业愿意返聘退休人员且签订相应合同，合同形式以劳务合同为主，但选择“其他”选项中的公司大多表示上述合同形式都可能存在，视具体需要以及岗位情况而定。目前约一成的企业表示不反聘任何退休人员。92%的企业有返聘意愿发现一：超九成企业有返聘退休人员的意愿，但相应的管理条例有待完善（1/2）（）其他视个人情况而定年以上年以下（包括 年）贵司与退休返聘人员劳务/劳动合同签署期限是多久？（单选）调研显示，46%参与企业表示愿意与退休返聘人员签署五年及以内

6、的劳务/劳动合同，同时，近44%企业选择视员工个人情况而定合同签署期限，选择其他选项中的多数企业表示选择与退休返聘人员的劳动合同签署期限为一年一签。数据说明，企业对于雇佣退休人员为劳动力存在期许和认可，可能考虑员工年龄、身体健康等问题，近半数企业表示根据劳动力自身情况来判定劳动合同签署期限，该判定依据若有相应的人才评估模式将会更好辅助企业HR对于未来退休员工劳动合同的相关安排。美世认为，完善的退休返聘管理计划有利于企业根据业务发展需要优化人才配置，同时明确各部分的权责及相应流程，降低企业用工风险，保障员工合法权益。可以通过新搭建系统清晰的返聘退休人员条例来进行管理，在返聘前期做好有针对性地管理