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AIHR：2023年人力资源趋势报告（英文版）（39页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：124322 2023-05-04 PDF PDF PPTX PPTX PPTX 中文版中文版中文版 39页 6.30MB 收藏收藏已收藏上传文档翻译

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根据报告的内容，本文主要概括了2023年人力资源（HR）领域的十大趋势，包括： 1. 关注员工整体福祉：98%的HR专业人员报告感到筋疲力尽，因此组织需要从被动应对转变为主动维护员工福祉，建立韧性。 2. 创建以目标为导向的组织：63%的美国工人承认大流行极大地改变了他们的优先事项，82%的工人认为自动化将导致更有意义的工作。 3. 员工生命周期的全面包容：尽管多样性、公平、包容和归属（DEIB）倡议的可见性和关注度增加，但员工多样性在企业内部各层级之间持续下降。 4. 增加对非桌面工作者的投资：大流行期间，1/12的传统非桌面工作者已经转向有明确未来的行业，另有37%的人预计会跟进。 5. 重塑工作场所学习：87%的组织将在未来几年面临技能差距，40%的员工表示他们的公司正在提供培训。 6. 重新定义远程和混合工作策略：大流行加速了组织的数字化转型，员工与雇主之间的心理契约已经改变。 7. 管理劳动力生态系统：将HR的职责扩展到包括临时劳动力，为所有人创造更好的工作体验，帮助组织更具竞争力和成功。 8. HR进入元宇宙：元宇宙可以帮助HR接触更广泛的组织和候选人，创造有利于协作、创造力和决策的工作场所。 9. 算法HR的兴起：多个行业已经在使用技术来增强管理者，帮助他们减少偏见，增强决策能力，处理行政事务。 10. CHRO角色的演变：由于四个关键驱动因素，CHRO将成为C级高管的核心圈子的一部分，作为CEO的信任顾问，与CFO和COO并列。