德勤：2023首席高管可持续发展报告（10页）.pdf

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1、加速绿色转型|中国德勤2023首席高管可持续发展报告德勤2023首席高管可持续发展报告2德勤2023首席高管可持续发展报告2全球概况去年，全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。根据德勤对根据德勤对24个国家个国家2,000多名首席高多名首席高管的调研管的调研，尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题，但由于各企业在实施将可持续发展纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较缓，行动和成效之间仍存在差距。以下内容分析了在关键主题方面，中国高管如何在全球同行中脱颖而出中国高管如何在全球同

2、行中脱颖而出。全球主要发现：在对企业面临最紧迫的问题进行排名时，许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一，位于创新、人才竞争和供应链挑战等七大问题之前，仅次于经济前景。61%的首席高管称，气候变化将对企业未来三年的战略和运营产生较战略和运营产生较大大/极大影响极大影响。约约75%的首席高管称其企业的首席高管称其企业在去年增加了对可持续发展的投资增加了对可持续发展的投资，其中20%称其企业大幅增加了投资。首席高管们非常担忧气候变化问题，但对其采取的行动仍持乐观态度：其中其中62%称其一直或大部分时间会担忧气候变化问题。称其一直或大部分时间会担忧气候

3、变化问题。几乎所有受访者均表示其企业去年在某种程度上受到了气候变化的负面影响，且且82%称其个人也受到了影响。称其个人也受到了影响。然而，78%的首席高管的首席高管对世界各国将采取充分措施来避免气候变化的最坏影响感到比较或感到比较或非常乐观非常乐观。企业面临着董事会/管理层、客户和员工等利益相关团体对采取行动应对气候变化的巨大压力：半数以上首席高管表示，由于员工员工在气候问题在气候问题上上的的积积极极性性行行动，促使他们动，促使他们的企业在的企业在去年采取去年采取了了更更多的可持续发展行多的可持续发展行动动其中24%称企业的相关行动“显著”增加。监管环境也产生了较大影响：65%的首席高管称的首

4、席高管称，由于监，由于监管管环境环境的变化的变化，企业在企业在去年采取去年采取了了更更多行多行动来应动来应对气候变对气候变化。化。尽管企业正在采取行动，但其采取的行动可能并未将气候考虑纳入企业文化之中，亦未获得高层领导对实现有意义的转型的认同和支持。例如，21%的首席高管的首席高管表示其企业未计划将高层领导的薪酬与环境可持续发展业绩挂钩，且30%的首席高管的首席高管称其未计划就气候倡议游说政府。此外，当被问及特定团体对解决气候变化问题的重视程度时，仅仅29%的首席高管称的首席高管称其其相信私相信私营部营部门门的的态度态度“非常非常”严肃严肃。并且，仅仅46%的首席高管的首席高管表示，确保“公平

5、转型”对其企业而言“极为重要”，而对其重要性的看法则因地区和国家的不同存在较大差异。本报告深入探讨了目标、行动与成效之间的本报告深入探讨了目标、行动与成效之间的差距，以及为了缩小差距和加速绿色转型，差距，以及为了缩小差距和加速绿色转型，首席高管可采取的措施。首席高管可采取的措施。尽管企业正在采取行动，尽管企业正在采取行动，但仍难改变现状但仍难改变现状德勤2023首席高管可持续发展报告341%26%2%17%9%5%首席首席执执行行官官首席可持续发展首席可持续发展官官首席首席财务官财务官首席首席技术官/技术官/首席首席信息官信息官首席运营首席运营官官其其他他首席高管首席高管菁英菁英在中国在中国，

6、共有，共有125名中国高管名中国高管受受访访。国别分析-中国中国受中国受访访企业企业概况：概况：13%41%19%3%24%消费行业能源、资源及工业行业金融服务行业生命科学与医疗行业科技、传媒和电信行业12%17%25%21%25%$500M 至$999M$1B 至$1.99B$2B 至$4.99B$5B 至$9.99B$10B收入（美元）收入（美元）员工数量员工数量受受访者职务访者职务行业行业 100,000:13%66%62%31%15%14%12%22%首席可持续发展首席可持续发展官官首席首席执执行行官官首席运营首席运营官官首席首席技术官/技术官/首席首席信息官信息官首席首席财务官财务官