《Partner One：2022薪酬报告（45页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Partner One：2022薪酬报告（45页）.pdf（45页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、SALARY GUIDE薪 酬 报 告2022The One You Trust.The One You Trust.关于我们 About Us 伯揽人力资源（上海）有限公司（Partner One Consulting Limited/P1）由一批经验丰富的专业招聘人员创立。伯揽中国拥有近200名员工，分别在上海、北京、广州设立办公室。我们的合伙人在中国拥有平均十五年的招聘经验，是各自领域的专家。Partner One 希望通过与客户及候选人建立长期的合作伙伴关系来帮助他们达到人才招聘管理和职业发展的最佳目标，从而实现我们的使命与愿景-联结理想工作与美好未来，成为值得信赖的人力资源合作伙伴！

2、Partner One的价值观是通过激情、赋能、担当、合作、生活及卓越达到人尽其才，伯揽众彩！Partner One is founded by a group of seasoned recruitment specialists.Partner One China has about 200 employees with offices in Shanghai,Beijing and Guangzhou.Our partners have around 15 years profession-al recruitment experience and are experts in thei

3、r own fields.Our mis-sion is to connect people with Dream Work and Better Life.To be“The One You Trust”is what we strive to achieve when it comes to your recruitment need.Our values are PEOPLE Passion,Empowerment,Ownership,Partnership,Life and Excellence.The One You Trust.-1-?目 录 CONTENTSummaryAccou

4、nting&Financial Services财务及金融业Chemical&Manufacturing化工及制造业Consumer&Retail消费品及零售Healthcare&Life Science医药及生命科学Human Resources人力资源Information&Communication Technologies信息及通讯技术Internet 互联网Legal法律Supply Chain&Procurement供应链及采购02041014192326313438The One You Trust.Summary2022年，在全球新冠大流行持续两年多后，我们已经进入疫情常态化阶

5、段，权威医学杂志 柳叶刀 也在1月提出病毒将持续存在，但全球新冠大流行即将结束。去年是国内疫情常态化的第一年，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹。本次报告准备阶段，Partner One面向九大行业的近百家客户做了访谈问卷，同时面向中高端候选人进行了线上问卷调研。从调研和整体市场观察，不难得出以下几个结论：1.复合人才持续紧缺，人才争夺战加剧不论从人才流动，还是市场岗位数量上来说，2021年的人才市场都比疫情爆发前的2019年更加活跃。近几年，数字化转型从新兴行业迅速过渡到全行业，随之带来的是各行各业在数字化人才和复合型管理人才上的巨大缺口。在创新驱动的实质是人才驱动，人

6、才是企业发展创新的重要战略资源的共识下，通过人才发展战略争夺优质新型人才成为企业发展的重中之重。从行业上看，医疗大健康、智能制造、高科技互联网等行业仍然是人才竞争最激烈和最紧缺的行业；而在消费品行业，电商直播带动着销售渠道的巨大变化，奢侈品电商、新渠道布局、电商出海等将成为近一两年国内消费品行业的主要发展方向。从职能上来说，科技创新驱动下各职能岗位的需求均在增长，其中以营销岗位、渠道拓展、研发创新和高级管理岗位为最。2.人才需求还在增长，但增速会减慢在本次近百家客户企业的访谈问卷中，超过半数企业承认他们在2021年采用了比较激进的人才策略，而在2022年将会采取相对保守的人才发展策略。一方面，