毕马威：2026年香港就业市场展望报告（46页）.pdf

1、2026年4月毕马威 创见不同智启未来 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。22026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。引言13%的受访者在2025年中转职，为连续第五年下降。对工作稳定性的关注67%的受访者表示，他们的企业正在采用人工智能，其中24%的企业广泛地采用人工智能，比2025年高出三倍。人工智能的加速应用的首

2、席级受访者预计员工人数将减少，与预期员工人数增加的首席级受访者比例一样。预期员工人数减少的首席级受访者比例高于有同样预期所有参与者的比例。就业展望29%的首席级、部门主管或同等级别，及/或人力资源专业的受访者预计其企业将在2026年改变员工福利。员工福利的变化40%32026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。2026年中国香港劳动力市场中，许多企业更注重成本控制、生产力和有针对性的技能提升，而非广泛的招聘。首席级受访者通常在薪资期望和整体就业市场

3、上持更为保守的态度。如何识别值得信赖且具备能力的人工智能解决方案提供商是实施人工智能技术的组织面临的主要挑战。随着人工智能在各类业务中的广泛应用，员工愈发需要“更聪明地工作”将持续提升技能、跨职能协作以及适应能力置于优先位置，才能在职场中保持竞争力，并把握高价值岗位所带来的机会。医疗福利和灵活工作安排是雇主期望改变的首要就业福利。要点随着人工智能在企业中的加速应用，工作模式和职场所需技能正在被重塑。与此同时，非金钱因素在人才考量中的重要性日益上升，雇主必须在控制成本结构与提升人才吸引及保留能力之间取得谨慎而合理的平衡。萧维强个人服务主管合伙人毕马威中国32026年香港就业市场展望 2026 毕

4、马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。42026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。42026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。15%26%30%30%关于本次调查这是毕马威公布的第十期中

5、国香港就业市场展望报告。本报告由毕马威委托YouGov进行网上问卷调查，共有281名企业高管与专业人士受访者参与其中。该调查于2026年1月12日至25日进行，旨在了解受访者对中国香港就业趋势和职业发展机会的看法。调查涵盖了最新的人才市场概览、人工智能（AI）、人才管理、薪酬趋势及其他相关话题。受访者来自多个行业领域，包括消费品市场、金融服务、创新与科技、专业服务、公共服务以及房地产，其中60%的受访者所在组织总部设在中国香港。在受访者中，41%担任领导职位（当中15%为首席级，26%为部门主管或同等职位）。图1：受访者职级分布基准：中国香港特别行政区所有受访者来源：毕马威调查分析首席级部门主

6、管或同等级別经理或高级经理助理经理或以下图2：受访者工作经验基准：中国香港特别行政区所有受访者来源：毕马威调查分析8%2年或以下8%3 5 年17%6 10年32%11 20 年35%超过20年目录市场展望第06页人工智能的加速应用第12页薪酬趋势第19页人才管理第26页员工福利第38页参考资料第42页52026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。2026年香港就业市场展望62026年香港就业市场展望 2026 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政