智联研究院：2026新质生产力人才发展报告（16页）.pdf

1、12026 新质生产力人才发展报告近年来，国家持续推进以创新驱动为核心的新质生产力体系建设。新质生产力强调高技术、高效能、高质量，要求在关键领域形成新突破、构建新动能。“十五五”规划纲要则进一步将“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”置于前所未有的战略高度，并明确提出围绕未来产业、新兴产业、传统产业协同发展构建现代化产业体系。在政策规划和产业发展共同作用下，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等行业，持续保持技术密集、研发投入高、创新活跃度强的特征，在技术迭代速度、核心技术贡献度及产业链带动能力方面均处于前沿位置

2、。这些领域覆盖战略性新兴产业的重点方向，是当前最能体现新质生产力特征的核心产业集群。基于“十五五”规划对新兴产业和未来产业的界定，本报告将上述 8 个行业作为新质生产力的重点观察对象，依托智联招聘平台 2026 年春节后一个月及 2025 年春节后同期的招聘与求职数据，系统分析新质生产力行业的人才需求特征、地域分布、岗位缺口及薪酬水准，梳理企业用人趋势与产业链升级方向，为企业引才和人才择业提供参考。【核心发现】一、整体概况机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速 32.8%位

3、居首位北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速 67%居全国首位二、各新质行业企业青睐的新质人才画像企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达 34%院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘”三、新质行业紧缺职业分析新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长 57%，平均招聘月薪达 23335 元新一代信息技术：半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比 6.43 居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高

4、达 31595 元新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过 110%新材料：高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校、材料与化工复合背景新能源：电力电子研发工程师 2w+高薪，精益工程师职位数同比增长 7 成新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达 16，AI 算法+汽车领域经验受青睐2新能源汽车：车联网工程师职位数同比增长 128%，汽车领域资深经验成关键【报告正文】一、整体概况机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成从智联招聘平台监测数据看，2026 年春节后一个月，8 大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与

5、海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人在装备制造、物流仓储、细分行业设备改造中的渗透度快速上升，2026 年节后一个月，机器人行业职位数同比增长 36.6%，军工制造行业同比增长 27.1%，增速领跑新质产业。新一代信息技术领域，2026 年节后一个月，光电子行业招聘职位数同比增长 26.3%，与激光制造、光通信、传感器等场景的持续发展相关；人工智能行业职位数同比增长 16.9%，企业持续推进算法调优、模型迭代与产业部署。先进材料领域，2026 年节后一个月，新材料行业招聘职位

6、数同比增长 32.6%。新材料在新能源、半导体、汽车、航空航天等领域的应用不断扩大，企业研发与中试线运行节奏加快，材料研发、工艺等岗位需求同步增长。航空航天与海洋工程领域，2026 年节后一个月，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为 20.2%，生产一线与工程岗位需求持续释放，与低空经济、商业航天等新兴支柱产业的快速发展密切相关。3新能源汽车产业链中，2026 年节后一个月，汽车零部件职位数同比增长 10.4%，增速亮眼。整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游零部件配套需求持续释放，为产业链人才需求提供有力支撑。生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%新质生产力行业对