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1、2022 中国海归就业调查报告 留学生回国就业数量再创新高！生活更便利是首要因素 海归招聘月薪达 14680 元！超 9 成留学生使用视频面试求职 2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示，2021 年回国就业留学生达到 104.9 万人，创近年来之最。在此背景下，智联招聘继续发布2022 中国海归就业调查报告，结合平台大数据及问卷调研，重点关注 2022 年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提

2、供参考。【核心发现】一、海归1回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创新高，同比增长 8.6%2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势 二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022 年达 14680 元/月 三、留学生2回国求职情况 海归前往新一线、二线城市发展意愿提升 近 4 成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温 新能源行业吸引

3、更多海归投递 留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升 超 9 成留学生使用视频面试求职，比例扩张 四、已归国海归就业情况 超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期，比 2021 年更乐观 近 7 成海归认为海外经验对工作有帮助 超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选 近 7 成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因 2022 海归对留学收获的评价提高 1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2022 中国海归就业调查报告【正文】一、海归回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创

4、新高，同比增长 8.6%据智联招聘数据显示，自 2020 年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和 2022 年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022 年，应届留学生规模指数分别为 1.99、2.00、2.17。与 2021 年相比，2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与 2021 年一致。从同比增速来看，2022 年来自马来西亚、

5、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为 66.1%、50.9%和 37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。2022 中国海归就业调查报告 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2022 年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021 年的 49.4%增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比 40%。32%的留学生认为“国内就业

6、机会更多”，与 2021 年的 34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022 年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022 年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021 年减少 1.3 个、1.4 个、1.7 个百分点。2022 中国海归就业调查报告 2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势 我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当