猎聘：2018年-2022年互联网行业人才发展报告（35页）.pdf

1、互联网行业人才发展报告猎聘大数据研究院2022.12L I E P I N本报告基于猎聘超过82008200万万的注册用户、超过110110万万家验证企业、超过2121万万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报

2、告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。互联网行业包括：互联网行业包括：指互联网/游戏/软件，包含互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、IT服务/系统集成、游戏产业四大领域。人才紧缺指数：人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。时间维度：时间维度：2018年、2019年、2020年、2021年均指

3、当年1-12月整年数据，2022年是1-7月数据。关于同比：关于同比：2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年对比，2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。报告说明报告说明20182018年年-2022-2022年互联网行业供需分析年互联网行业供需分析互联网与全行业的互联网与全行业的TSITSI指数趋势指数趋势1.21.010.921.061.030.960.870.910.730.870.941.011.11.131.131.030.820.720.831.011.11.151.241.411.281.051.261.351.461.331.221.291

4、.270.91.171.060.881.421.190.971.171.241.211.0811.051.130.81.041.191.311.431.581.61.140.91.061.151.31.411.511.681.971.81.291.541.71.861.711.591.731.831.281.631.481.271.162018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-

5、072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-07图：图：20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业

6、与全行业软件行业与全行业TSITSI指数指数 全行业互联网/游戏/软件借助强大的手机普及率、全球最大的人口市场、最大的发展经济体，中国已经成为全球互联网的大市场。在相关政策加持下，互联网行业充满了各种发展新机遇。2018年至2022年，互联网一直处于人才较为紧缺的状态，且TSI指数高于全行业，尤其从2019年3月后差距更加凸显。从时间规律来看，受人才活跃和市场需求影响，互联网每年春节后TSI指数最低、年底TSI指数相对较高。2022年受疫情影响，行业整体招聘节奏延后，TSI指数与往年有较大差异，4月达到TSI高峰，5月后TSI指数逐渐下降。注：全国人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent