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猎聘:2022汽车行业人才数据报告(42页).pdf

上传人: 哆哆 编号:112797 2023-01-17 42页 4.40MB

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1、20222022 汽车行业人才数据报告分享汽车行业人才数据报告分享2022.12L I E P I N猎聘大数据研究院 PART.01PART.02P PART.03汽车行业大变革汽车人才大数据汽车人才招聘策略第三生活空间第三生活空间汽车百年变革黄金时代:智能化汽车百年变革黄金时代:智能化+新能源新能源百年汽车行业格局,整体呈现从出行工具到“第三生活空间”的大趋势。1894年世界上第一台量产汽车奔驰Velocipede上市,标志汽车产业的诞生。“车和家”、“四个轮子,一个家”、“第三生活空间”,特斯拉模式带来了“新能源+智能化”的汽车黄金时代!中国车企凭借着在智能电动领域的优先布局,在全球崭露

2、头角!20222022年汽车行业进入智能化电动车大时代,当前面临三大特征,五大变化。年汽车行业进入智能化电动车大时代,当前面临三大特征,五大变化。特征一:总量红利淡化,汽车销量低增速常态化;特征二:新旧产能切换,整车格局生变;特征三:电动智能新技术加速上车,国产整车和零部件面临巨大机遇。五大变化分别是产品属性、生产工艺、电子电气架构、成本结构、商业模式变化。特斯拉上海超级工厂数字化生产线福特T型车的流水线生产 百年汽车百年汽车产业产业一直在满足消费者多样化需求和规模效应最大化之间平衡,实现一直在满足消费者多样化需求和规模效应最大化之间平衡,实现生产生产效率提升效率提升汽车行业洞察:智能化加速,

3、自动驾驶未来已来汽车行业洞察:智能化加速,自动驾驶未来已来 全球汽车智能化加速,中国市场智能化渗透率增长迅速全球汽车智能化加速,中国市场智能化渗透率增长迅速全球自动驾驶处于全球自动驾驶处于L2L2向向L L3 3级别转化的过程。级别转化的过程。据国家发改委预计,2025年中国的智能汽车渗透率达82%,数量将达到2800万辆。2030年将达到95%,约为3800万辆。“新四化”(智能化、电动化、共享化、网联化)的行业浪潮下,自动驾驶行业迎来发展的风口期,从感知系统,无论是超声波、毫米波和激光,到决策到执行以及车路协同、单车判断等,这些领域涌现非常多的创新企业,背后的逻辑是在智能驾驶需要更多软件人

4、才,需要计算机、电子、芯片相结合的人才.中国汽车工业协会预测,中国将在2020至2025年间实现低速驾驶和停车场景下的自动驾驶;2025至2030年间实现更多复杂场景下的自动驾驶。据中国信通院发布的中国车联网白皮书,预计到20252025年,中国智能汽车市场规模将接近万亿元年,中国智能汽车市场规模将接近万亿元,自动驾驶市场规模预计将达到千亿美元,2022-2025年4年产业复合增速达36.85%。智能汽车渗透率=智能汽车销量/同期汽车整体市场销量55.269.384.181.3118.5176.6267.625.7%25.5%21.4%-3.3%93.715.3%100.47.2%18.0%4

5、9.1%-10.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%51.5%50.0%60.0%0501001502002503002017年2018年2019年2020年2021年2022年E 2023年E 2024年E 2025年E中国自动驾驶汽车行业中国自动驾驶汽车行业市市场规场规模模及预及预测测(单(单位位:亿:亿元元)市场规模增长率数据来源:企查查,艾媒咨询中国中国智能汽车数量及智能汽车渗透率预估智能汽车数量及智能汽车渗透率预估(单(单位位:亿:亿元元)汽车行业洞察:新能源提速,投融资热度不减汽车行业洞察:新能源提速,投融资热度不减 中国汽车工业协会12月9日公布的数据显示,202

6、2年1-11月我国新能源汽车销量实现606.7万辆,同比均增长100.0%。其中,2022H1新能源乘用车增速超过150%。今年可提前完成规划目标。当前渗透率达到24%,基本与德国持平,远超美国(7%)和日本(2%),电车出口为主要增量填补海外市场的供给缺口。预计2022年新能源车渗透率达到27%,2023年有望突破30%。德勤发布的中国新能源汽车行业投资机会观察显示,近年来,新能源汽车领域的投融资事件聚焦于电动化、智能感知和自动驾驶三大细分市场。电动化、智能感知领域发生的投融资事件数量在2021年翻倍增长。IT桔子数据显示,2015-2021年我国新能源汽车产业投融资事件数量先下降后上升,2

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本文主要从汽车行业大变革、汽车人才大数据、汽车人才招聘策略三个方面进行了分析。 1. 汽车行业大变革:汽车行业正在从出行工具向“第三生活空间”转变,智能化和新能源技术的发展带来了行业格局的变化。 2. 汽车人才大数据:汽车行业人才紧缺程度显著提高,尤其是三电及智能网联相关人才。华东地区人才供需分布集中,深圳等地供需矛盾突出。电池、动力系统人才供需差异较大,企业需求占比明显高于人才分布占比。 3. 汽车人才招聘策略:企业纷纷跨地、跨行吸引人才,以应对日益激烈的人才竞争环境。汽车行业对高质量人才的渴求度更高,越来越多的车企通过构建人才地图更精准的定位目标人才,帮助企业进行人才储备,实现人才升级。
2022年汽车行业人才紧缺程度如何? 自动驾驶人才有哪些特点? 新能源汽车行业人才需求有哪些变化?
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