智联招聘：职场新人的职业准备画像（2022）（30页）.pdf

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1、职场新人的职业准备画像智联人才发展中心出品ARE YOU READY?前言受中国经济社会改革进入“深水区”、复杂多变的国际环境和疫情防控进入常态化等多重因素的影响，国内劳动力就业市场正在发生深刻的变化。企业在面对稳定就业的社会责任和稳中求变的经济责任下开展招聘工作时，既有新的挑战，也有新的机会。如何能够以最低的成本及最高效的方式吸纳最适合本企业的职场新人，始终是广大HR们追求的招聘目标。一方面，企业面对不确定的市场环境，整体人力资源工作更加审慎，新人招聘也愈加务实，非必要的岗位不设、非重要的职位不招、非必需的编制不增是当下多数企业的应对策略，而国家和地方不断出台稳岗就业和鼓励大学生就业的各类政

2、策，就是要从整体环境上消除企业用工顾虑，并刺激和提高企业招用职场新人的信心与积极性；另一方面，受高校就业人数逐年攀升、疫情影响的就业延迟、海外留学人员回国就业等因素的影响，劳动力市场上职场新人们的整体素质也在不断提高，同时，近年来传统优势行业中低端人才趋于饱和，使得中小微企业和一些新兴行业对人才的吸引力度持续加强，大家更容易招到优秀的人才。国家相关政策的鼓励在一定程度上缓解了企业招用新人的顾虑，职场新人们素质的提高也给了企业更多、更好的选择，但如何才能招到那些“有备而来”的毕业生依然是HR必须面对的问题。在此背景下，智联招聘自2019年开始，结合校园招聘的工作场景推出了职业准备度测验。截至20

3、22年上半年，数据累积已达到近10万人，地域范围覆盖了除港澳台地区外的所有省、自治区和直辖市及17大类行业。被测的院校来源包括了国内所有的985/211院校和其他类型的高等教育院校，并且每年有6%左右的被测人员拥有海外高等教育的经历。本报告一是在定量分析上述数据的基础上对职场新人职业准备度进行定性描述，为HR们勾勒出职场新人们的职业准备画像；二是结合历年数据和交叉分析的结果，为企业的毕业生招聘及入职提出具有针对性的建议。职场新人的职业准备画像A R E Y O U R E A D Y?目录前言 P03一、报告概览 P05（一）测验介绍 P06（二）样本说明 P07二、职场新人画像 P08（一）

4、充满矛盾进入职场的新人 P09（二）在躁动中自强不息 P10（三）以感性判断机会 P11（四）懵懂地走出“熟圈”P12（五）活在当下接受未来 P13（六）男生爱挑战，女生更稳定 P14（七）学霸永远是学霸 P16（八）学校不同特点不同 P17（九）海归同学有惊喜 P18（十）远行的人爱冒险，顾家的人好合作 P19（十一）有准备的人愿意去稳定性强的行业 P21三、HR招聘指南 P22（一）疫情常态化，就业新准备 P231.总体职业准备度已触底回弹 P232.新人们更加求稳，思变也更谨慎 P243.用创造力抓住每一个职场机会 P244.在逆境中努力付出并学会做人的道理 P255.与新人的职场交际和

5、沟通协作面临挑战 P25（二）充分把握好校招的旺季 P261.“金九银十”有保证 P262.招聘“海归”在金秋 P26（三）招聘新人小贴士 P271.用最简单的描述在招聘广告上把岗位职责说清楚 P272.多关注职场新人的求职动机 P273.给新人们做个入职团建 P27结语 P28附录 P29（一）智联人才发展中心 P29（二）人才评估业务体系 P30职场新人的职业准备画像A R E Y O U R E A D Y?CONTENTS041PART01报告概览1对道德、法律、组织规范的遵守程度，能够自我约束严格遵守规章制度的能力。为达成目标努力付出，不怕吃苦，踏实认真的态度和行为。所处环境或事情发

6、生变化时，主动调节心态、思维方式及行为，与环境保持平衡的能力。积极履行道德、法律、社会角色赋予的责任，自觉承担工作任务的倾向。对待他人行为和事物不偏不倚、坦诚公正的态度。运用已知信息，通过思维活动，产生某种新颖、独特的解决问题的方法。及时监控工作进度、质量，并调整行为、协调资源，以保障目标的达成。坚守目标，能从压力或困境中尽快恢复，并持续努力应对困境，达成目的的能力。在众多选择和不确定因素中，经过分析权衡，果断、准确地做出有利决定的能力。在面对一些具有风险性的任务时，展现出来的乐于尝试、敢于挑战的倾向。迅速将工作计划落实到实际行动，以行动推进工作任务以实现既定目标的能力。不满足于现状，积极进取