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猎聘：2022上半年度东北制造业精英图鉴（23页）.pdf

上传人： 起** 编号：104156 2022-10-24 23页 1.99MB

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根据报告的内容，本文主要从以下几个方面概括了东北制造业2022年上半年的人才现状： 1. 东北制造业人才偏爱华东地区，半数选择在华东区就业，中部地区拥有近六成制造业人才。东北地区仅吸引4.61%的人才，与东北地区的人才流失密切相关。 2. 东北制造业人才年薪整体偏低，低于全国平均值9万元左右。吉林制造业人才年薪最高，黑龙江制造业职位年薪与吉林几乎一致，辽宁相比其他两省，城市吸引力更强，薪资待遇弱略一些。 3. 东北制造业人才34.58%在30-35岁，其次的35-40岁占比26.17%，25-30岁以17.55%位列第三。东北制造业人才工龄32.72%为10-15年，还有25.96%为15年以上。 4. 东北制造业是本科生的天下，占据近七成江山，研究生比大专高6个百分点，2021-2022年间研究生占比比大专学历高3个百分点，可见制造业人才的学历也在逐年攀升。 5. 东北制造业人才更倾向于行业内流动，跨行流动所占比例较小。东北制造业人才更向往华东地区，华东超越东北，成为东北制造业人才最向往的工作地。 6. 东北制造业人才TSI指数低于1，说明东北制造业人才的储备量尚可，基本可以满足市场需求，但全国制造业的TSI指数均高于1且明显高于全行业，呈现岗多人少，招聘相对较困难的市场环境。
东北制造业人才流失的原因是什么？ 东北制造业如何提高对人才的吸引力？ 东北制造业如何留住人才？
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