猎聘：2022年四季度人力资源趋势报告（37页）.pdf

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1、经济恢复企稳企业关注“硬实力”提升2 0 2 2 年 四 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告2目录1234调研说明核心洞察总体经济与就业概览四季度调研分析 猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的 24 个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照 1-99 人、100-999 人及千人以上规模进行分类统计。猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022 年

2、四季度人力资源趋势变化。调研概况34相关说明业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别人才意向指数人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的投递人次），如果指数 1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。区域划分东北

3、地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏5核心洞察 国内经济概述中国宏观经济正进入关键转折期，面临转折“四重奏”。国内热门城市人才政策频出，关键人才有力支撑产业发展目前国家重点支持产业，如工业制造、信心技术产业、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺明显。组织经营变化中小微企业业务调整计划显著增加跨区域经营企业更多采用本地化人才策略三成企业计划开拓新的业务区域近四成企业期

4、望保持员工队伍稳定2022 年四季度需求近四成企业基于业务调整需要增加运营类人才三成企业有减少招聘的计划，将更多精力投入到其他人力资源管理活动视频面试受到秋招青睐四成企业采取跟随型薪酬策略培训预算有四成企业计划增加或持平Part 1总体经济与就业趋势概览6 四季度经济延续恢复发展态势7全球范围看，疫情持续蔓延，产业链供应链不畅。主要发达经济体通胀高企，世界经济下行压力加大。主要国际组织今年来多次下调全球经济增长预期。国内也受到疫情散发多发，极端天气等超预期因素，市场需求不足矛盾比较突出，企业生产经营出现较多困难，不利于经济稳定恢复。根据国家统计局发布数据来看，8 月国民经济多数指标好转，经济总

5、体延续恢复态势。主要指标呈现积极变化，经济恢复处于紧要关口。有效投资持续扩大，市场潜力逐步释放。国家发改委将进一步高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴落实一揽子政策和 19 项接续措施，助企纾困成为政府工作重点，着力降低市场主体负担，促进企业持续健康发展。我国经济长期向好的基本面和支撑高质量发展的要素条件没有改变，一系列稳经济一揽子政策和接续政策措施效能加快释放，我国经济有望恢复向好。中国经济面临转折“四重奏”8根据中国宏观经济论坛（CMF），多项宏观数据出现了好于预期的复苏，反映出中国宏观经济正进入关键转折期，面临转折“四重奏”。第一：主要供需指标的普遍回升在供给侧，工业方面，8 月全国

6、规模以上工业增加值同比增长 4.2%，比 7 月提高 0.4 个百分点；在需求侧，8 月社会消费品零售总额同比增速比 7 月加快了 2.7 个百分点，特别是餐饮收入同比增长 8.4%，表明餐饮实现了深 V 增速转折。第二：房地产和出口的趋势性变化今年以来房地产投资、销售面积等数据的下降反映出我国房地产存在着供需失衡问题。未来房地产的发展方向将从在下沉城市寻求增量更多回归到核心城市，转型为核心城市存量优化模式。此外，报告分析，未来我国的出口总量会保持高位，但增速会逐渐放缓，这与欧美经济下行以及其产能恢复有关。第三：新动能将引领中国经济迈入新阶段“新动能蕴含在十四五规划提出的新发展格局中，例如数字