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后疫情时代企业薪酬体系方面的调整措施
后疫情时代企业薪酬体系方面的调整措施
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FSG上海外服:后疫情时代薪酬管理和数字化趋势报告(2023)(30页).pdf
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薪酬体系方面,42.6%的企业未来将更加关注人效,薪酬逐渐向高价值人才倾斜,40.9%的企业将重新评估企业整体薪酬方案的外部竞争力和内部公平性,34%的企业将调整短期/长期激励体系,31.9%的企业将调整部门或全部岗位的薪资固浮比,另外也有16.5%的企业不做任何调整。
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图37 数字化人才队伍建设方式
图36 人才队伍是否可满足数字化转型需求
图32 人力资源数字化转型领导者
图31
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