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展览4:职业生涯中的积极经历,2021年与2025年
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奥纬咨询:2026领导力跃升:航空航天领域女性领导力进阶研究报告(英文版)(31页).pdf
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到2025年,男女在某些消极经历的报告水 生了什么以及需要改变什么很重要,但专 平也有所上升,男性的经历明显变得更加 消极(展览5)。不过总体而言,报告消极 经历的女性多于男性,并且她们更可能面 与2021年的调查相比,2025年的调查中女 )。部分原因是女性在一系列积极经历中 略有到中等的增幅,例如得到支持以迎接 在她们的职业生涯中,与15%的男性相比, 新挑战以及她们的观点被听到。但这也反 女性更少受到关注,这突显了对于行为和沟 等类别中报告积极经历的下降。半数或更 领导者能够坚定,但在女性与男性之间,相 经历,而在获得高级领导角色后,这一比 她们不太可能感到不安或不愿请假, 下,男性为32%) 住高价值人才,无论性别如何
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奥纬咨询:2026领导力跃升:航空航天领域女性领导力进阶研究报告(英文版)(31页).pdf
展览8:领导者在年轻女性发展中扮演角色,50岁及以下和以上
展览6:考虑离开航空/航天行业的主要原因,2021年与2025年
展览5:职业生涯中的负面经历,2021年与2025年
展览4:职业生涯中的积极经历,2021年与2025年
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