2019年湖北省软件行业协会嘉宾演讲PPT资料合集.zip

1、人力资源定位和数据驱动转型人力资源管理六大模块人力资源规划招聘与配置劳动关系管理培训与开发薪酬福利管理绩效管理围绕组织战略，提供具有更强前瞻性和先导性的人力资源战略方向。采取科学手段为组织提供人力资源，保障组织持续发展。保障员工基本权益并激励员工，是提升员工满意度的关键因素之一。通过有效的沟通手段，实现组织和员工目标的统一。通过系统的方式帮助员工提升和成长，为组织的绩效提示做贡献。帮助组织和员工的绩效持续提升，是六大模块的核心。HR六大模块人力资源三支柱 ”三驾马车”关注：运营有效人才领导力组织氛围绩效能力关注：客户管理客户亲密关注：方案卓越至上HR合作伙伴Support Biz Strate

2、gy发现Discover领域专家Program Excellence设计Design共享服务中心Service Efficiency交付Deliver传统HR：处理常规问题 人力=资源 职能导向 被动反应 相对滞后三支柱：处理HR交易 人力=资本 业务导向 主动开发 高效能人人力资源信息系统数据驾驭者执行者支持者人效是企业乃至人类不断的追求信息提升效率，数据洞见未来人力资源更大的价值在于组织引导力定位与转型每个渠道质量分析每个环节转化分析人效分析优劣分析你知道每个渠道每季度入职了多少人吗？你知道每个入职人员的招聘成本吗？你知道每个职位在哪个渠道招聘最合适吗？你推荐简历的成功率每个月有提高吗？你

3、知道大概面试几个pm会有一个成功吗？拒绝offer的人有多少，都是什么原因呢？邀约的候选人20%爽约该怎么改进？每天面试10个人，offer1个人算高效吗？每个人的招聘任务到底完成了多少？示例：招聘转化分析薪互联 新人力 强大的价值理念,助力企业成长进阶自驱动 激发员工与组织活力新生代文化与潜能指引，员工活力模型行为跟踪管理互助/自助学习提升，“管理者HR员工”全面交互平台有温度 知识经验共享平台数百位HRD实践积累，成熟方法论和经验策略，系统化呈现输出整合静态/动态数据过程/结果数据多向对比分析与决策支持专业化 构建人力资源系统提升效率，规范专业管理，核心人力资源管理功能覆盖招聘入职学习目标

4、薪酬发展 全生命周期完整功能设计，模块联动员工管理高效档案管理，洞察员工动态薪酬管理自动计算更快更准更清晰组织权限完美支持复杂架构和权限招聘管理一站式管理，建立自己的人才库社保福利自动更新基数，一键做表统计分析精细化业务场景统计与数据挖掘考勤打卡移动办公，软硬件一体智能考勤审批流程灵活流程配置，随时随地审批请假加班自助申请，智能计算并对接薪酬通知公告简明高效，短信、消息随时提醒绩效管理KPI,OKR多种方法，全流程跟踪配套支持云端客服数据对接配套硬件上门实施员工培训专属顾问战略合作A轮红杉中国投资B轮阿尔法公社、红杉中国投资C轮金蝶集团战略投资与金蝶集团全面战略合作共同提供“人力+财务+业务”

5、服务实现一体化、专业化、数据化企业云服务THE END联系我们 变革时期的中小型企业如何抢夺人才 BOSS直聘武汉分公司总经理一季度2019BOSS直聘研究院数据显示，2019年季度，求职者转行跳槽率达到47%。从具体职位来看，在愈发复杂的国际环境下，出海企业普遍经受挑战，工作难度加剧，外市场岗位的转职率高达55%。BOSS直聘研究院数据显示，春节后进入招聘旺季，带动2019年一季度人才需求显著上扬，环比增幅达34.2%。招聘，节奏放缓；小微企业，需求旺盛2019年季度，100以下的小微企业才需求量显著增；而型企业招聘节奏明显放缓，才结构调整成为公司在近两个季度的常见策略。求职者风险接受度降低

6、，大型企业吸引力上涨2019年季度，由于就业市场竞争激烈，宏观市场仍在波动期，求职者对险和不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更为敏感。2019年季度，20以下微企业才吸引指数环降幅达15.9%。微企业才需求显著增加，对才的吸引却分有限，微企业招难、成本的问题依然严峻WINTER IS COMINGTHE WAR IS COMING变革时期变革时期纳贤6式开窗式大厂关门我开窗1角逐一流人才的竞争对手少了拔牙式别人辞退我拉人先拉没被辞的人2升级式腾笼换鸟搞升级3温故式追丢了的问三遍4以前追过没追上花过三个月功夫时间在一个月以内问 三 遍秋波式欲雨绸缪早牵手5某创业公司要挂，其中有一高人早点捏住逛