AIxHR一场重塑人的智能革命.pptx

1、AIxHR一场重塑人的智能革命 零度HR的实践与哲学思考,主 讲：关 敏,日 期：10月24日,目录,02,AI的数据冰冷与HR的情感温度,01,AI的工具理性与HR的战略觉醒,03,AI的有限边界与HR的无限可能,04,AI时代的HR哲学使命,AI的工具理性与HR的战略觉醒,在静谧的深夜，办公室灯火通明，数据浮层动态展现，简历筛选已至478份，匹配率精准控制在12%，彰显高效与精准。,深夜数据洞察,AI系统自豪地宣布本周招聘效率提升25%，却意外遭遇企业HR的愤怒回应，数据对比显示，AI介入后事务性工作占比锐减至24%。,AI效率警报,开场案例,AI的三重进化阶段,从基础工具到战略伙伴，AI

2、在人力资源管理中逐渐崭露头角，担任起日益重要的角色。,工具到伙伴,AI不仅理解员工需求，更成为他们思想的镜像，为决策提供有力支持，展现未来工作场景新图景。,伙伴到镜像,广泛挖掘多源数据，我们建立了包含200+非典型人才的库，为被动候选人挖掘提供宝贵资源。,多源数据挖掘,结合AI压力测试与人类终面决策，我们确保选拔过程的全面性与准确性，为企业引进优秀人才。,压力测试与终面,基于NLP分析历史案例，我们构建了能力模型，新增6项隐性指标，精准识别人才潜力。,能力模型构建,战略重构案例,01,三步走策略,实施三步走策略，包括NLP分析生成能力模型、多源数据挖掘被动候选人、以及AI压力测试与人类终面决策

3、相结合。,02,成果展示,通过策略实施，仅4周成功锁定3名关键人才，显著降低了运输成本高达22%，彰显了高效的人才吸引与成本控制能力。,AI的数据冰冷与HR的情感温度,数据背后的温度,感性干预,通过了解数据背后的故事，采取感性干预措施，如提供家庭支持、促进团队信任、优化工作环境等，成功将离职率从75%降至12%，展现了HR在数据之外的关怀与智慧。,数据故事化,将冰冷数据转化为温暖故事，激发行动。如5家门店店长离职危机，数据预警离职风险高达80%，背后是家庭压力、信任危机与设备故障等真实困境。,情感联结成员工留存关键，哈佛研究证实其提升40%留存率。通过构建情感联结，组织能增强员工归属感，降低离

4、职率，提升整体留存水平。,情感留存,实践情感管理，核心人才留存率提升27%，敬业度跃升至85%。AI数据精准洞察结合HR情感叙事，共筑组织生命力，实现人才与组织的双赢。,实践与成果,情感联结的力量,AI的有限边界与HR的无限可能,AI的边界,01,02,03,能力雷达图,AI在效率提升与精准定位上表现出色，成为现代商业不可或缺的驱动力；但在文化适配等软实力上，AI的局限性显现。,案例,一位采购经理因在能力评分上获得高度评价，却因被错误地判断为贬低供应商关系，而遭遇文化冲突的困境。,核心原则,在人工智能快速发展的时代，应始终坚守“与企业价值观同频的人”，确保技术服务于人的同时，也促进文化的和谐共

5、生。,意义守护实践,在人才选拔的舞台上，我们秉持价值观高于能力图谱的原则，注重德才兼备，确保人才标准全面且公正。,人才标准,为提升人才留存率，设置双轨晋升路径，让每位员工都能看到自己未来的希望与机会，从而增强归属感和忠诚度。,将虚构故事巧妙转化为组织信仰，以故事的形式传递组织价值观，增强员工的认同感与执行力，共同为实现组织目标而努力。,成长意义,通过实施暖心假制度，关心员工的身心健康，提升工作满意度，营造温馨和谐的工作氛围，让员工感受到家的温暖。,组织温度,01,02,04,03,方法论,AI时代的HR哲学使命,AI技术深度融入HR领域，推动管理效率与个性化服务双提升，开启人力资源发展新纪元,AI赋能新趋势,AI技术深度融入HR领域，推动管理效率与个性化服务双提升，开启人力资源发展新纪元,温度与理性并存,哲学使命标题,电影：她,一部深刻探讨人机关系的未来寓言，引领我们思考科技与人性的深度交融,书籍：人类简史,通过虚构故事展现人类历史的壮阔画卷，驱动人们共同协作，创造美好未来,推 荐,西安欢迎你关敏13669132527（微信同号）,THANKS,